¿Dónde deberían las instituciones de formación de inglés contratar profesores extranjeros?

En primer lugar, lo más importante es verificar si su institución tiene las calificaciones para contratar docentes extranjeros, es decir, solicitar una visa de trabajo para docentes extranjeros. Debe solicitar procedimientos específicos a la Oficina de Asuntos de Expertos Extranjeros local.

Si está calificado para la subcontratación, debe aclarar los procedimientos para solicitar una visa de trabajo y las diferencias entre visas.

Luego considere el idioma no nativo, el buen acento nativo, el alto costo, el salario alto, los problemas de acento no nativo, los problemas de estabilidad y si se puede solicitar la visa.

1 Contratación independiente

La escuela contrata profesores extranjeros, entrevista y realiza los procedimientos a través de sus propios canales. Al contratar de forma independiente, debe comprender los problemas de visas para profesores extranjeros, el proceso de visas de trabajo, qué condiciones se requieren, qué materiales están certificados y cuáles son las diferencias entre visas. Lo mejor es tener un maestro profesional responsable de la selección y comparación.

2 Reclutamiento por agencia

La escuela gasta una cierta cantidad de dinero para reclutar a través de una agencia. Hay dos tipos aquí. Uno es un puro intermediario, donde los profesores extranjeros firman contratos con las escuelas. La agencia solo hace el trabajo de introducción y emparejamiento, ayudando a guiar los asuntos de visa y la solicitud de visa específica. La escuela será responsable de los asuntos posteriores después de llegar a la escuela. A través de este tipo de intermediario, se pueden seleccionar más profesores extranjeros, lo que también reducirá el tiempo que tardan las escuelas en encontrar profesores extranjeros. El segundo es enviar un intermediario. Todos los trámites y visas para profesores extranjeros son manejados por una agencia, o una agencia. Los profesores extranjeros firman principalmente contratos con empresas de agencia y no son verdaderos empleados de la escuela. Luego, la agencia paga el salario mensual de los profesores extranjeros y la escuela entrega el salario de los profesores extranjeros a la agencia. La ventaja del segundo tipo de enviar una agencia es que le ahorra las tediosas cuestiones de solicitar visas y gestionar profesores extranjeros en la escuela, pero la desventaja es que no existe una relación laboral directa entre los profesores extranjeros y la escuela, y Hay muchos factores incontrolables.