Base legal para los estándares de compensación de tiempo perdido.

Análisis jurídico: La remuneración por trabajo perdido se refiere a la reducción real de los ingresos del infractor debido a su incapacidad para realizar un trabajo normal desde el momento de la lesión hasta la recuperación completa (pago por trabajo perdido). Esto incluye salario, financiación, asignaciones, derechos de matrícula, ingresos del trabajo a tiempo completo e ingresos del trabajo a tiempo parcial.

Base jurídica: el artículo 7 de la "Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales" se determina en función de la pérdida de salario e ingresos laborales de la víctima. La indemnización por trabajo perdido se determina sobre la base de un certificado emitido por la institución médica donde la víctima recibió tratamiento. Si la víctima continúa ausente del trabajo debido a lesión e incapacidad, la ausencia podrá computarse hasta el día anterior a la fecha de la incapacidad. Si la víctima tiene ingresos fijos, el salario perdido se calculará sobre la base de la reducción real de ingresos. Si la víctima no tiene ingresos fijos, el cálculo se basará en su ingreso promedio de los últimos tres años, si la víctima no puede acreditar su ingreso promedio en los últimos tres años, podrá referirse al salario promedio de los empleados en; la misma o similar industria en la ubicación del tribunal de apelaciones en el año anterior.

Consejos

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