¿Cuánto se puede exceder el límite del subsidio de comunicación?

1. De conformidad con el "Reglamento sobre la aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas de la República Popular China" (Orden Nº 512 del Consejo de Estado de la República Popular China), "el artículo 40, gastos de bienestar de los empleados incurridos por una empresa, que no exceda el 14% del total de sueldos y salarios, pueden ser deducidos."

2. Según el "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre la Deducción de Salarios, Salarios y Tarifas de Bienestar de los Empleados" (Guo Shui Han [2009] No. 3): "3 En cuanto a la deducción de las tarifas de bienestar de los empleados,

El artículo 40 del "Reglamento de Implementación" estipula que los empleados de la empresa. Las tarifas de asistencia social incluyen lo siguiente:

(2) Subsidios y beneficios no monetarios para los empleados en términos de atención médica, alojamiento, alojamiento, transporte, etc. Incluyendo los gastos médicos pagados por las empresas a los empleados en viajes de negocios a otros lugares, gastos médicos para empleados de empresas que no implementan coordinación médica, subsidios médicos para empleados para apoyar a sus familiares inmediatos, subsidios para calefacción, gastos de prevención de insolación y refrigeración para empleados, subsidios por dificultades económicas para empleados, gastos de ayuda en comedores para empleados y subsidios para transporte de empleados, etc.

(3) Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de conformidad con otras normas, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de liquidación, permisos familiares y gastos de viaje, etc. "

Por lo tanto, empleado. comunicaciones. El subsidio debe incluirse en el fondo de bienestar de los empleados y el límite específico se implementará de acuerdo con el sistema financiero de la empresa.