¿Es normal que la sede de Apple en Shanghai utilice contratos de despacho de terceros para la contratación? ¿Por qué hiciste esto?

El envío de empleados es en realidad una situación normal. No sólo Apple, muchas grandes empresas enviarán muchos empleados, principalmente por motivos de personal y costes. Los empleados de despacho deben prestar atención a: antes de firmar un contrato, asegúrese de leer los términos y disposiciones del contrato, así como las responsabilidades que deben asumir y los derechos que pueden disfrutar.

El contrato de terceros se refiere a la subcontratación empresarial del personal a la correspondiente empresa de recursos humanos. Cuando los empleados ingresan a una empresa, no es la empresa la que firma el contrato laboral, sino la empresa de recursos humanos subcontratada (es decir, un tercero). Por lo tanto, los empleados que trabajan en la empresa son empleados despachados, no empleados regulares de la empresa. Cuando vas a trabajar en una empresa, la empresa pertenece al empleador. Envías a tu empresa, la empresa de recursos humanos subcontratada por la empresa, como empleador, y firmas un contrato laboral con la empresa subcontratada por la empresa.

La diferencia entre un contrato de terceros y un contrato de despacho:

1 El tiempo de firma varía.

No existen disposiciones legales sobre el momento de la firma de un contrato de trabajo. Las disposiciones pertinentes del contrato de despacho de mano de obra deben ser la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada de más de dos años;

2. Diferentes formas de empleo.

Las partes de un contrato de trabajo emplean directamente a los trabajadores, mientras que las partes de un contrato de despacho de mano de obra no emplean directamente a los trabajadores, y los trabajadores trabajan en el empleador.

3. Involucrar diferentes temas.

El contrato de trabajo involucra únicamente al empleador y al trabajador, mientras que el contrato de despacho de trabajo involucra al empleador, al empleador y al trabajador

4. firmado es diferente.

Se puede firmar un contrato de trabajo a tiempo parcial en el contrato de trabajo, pero el contrato de despacho de mano de obra no empleará a trabajadores despedidos en forma de empleo a tiempo parcial

5. posiciones.

Se puede firmar un contrato de trabajo para cualquier puesto, y los contratos de despacho de mano de obra generalmente implementan trabajos temporales, auxiliares o alternativos;

6.

No se requiere el capital social del empleador en el contrato de trabajo, y el capital social de la empresa de despacho de mano de obra no será inferior a 500.000;