¿Es ilegal que una empresa sea multada por llegar tarde?
Primero, la legalidad del sistema de multas de la empresa.
El sistema de multas de la empresa debe ser legal y conforme, es decir, debe cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes. En nuestro país, la legislación laboral y otras leyes y reglamentos pertinentes limitan y estipulan el derecho del empleador a sancionar. Por lo tanto, al formular un sistema de multas, las empresas deben asegurarse de no violar las leyes y regulaciones pertinentes.
2. La importancia del consentimiento de los empleados
El sistema de multas de la empresa debe ser reconocido por los empleados, de lo contrario puede constituir un acto ilegal. El consentimiento de los empleados generalmente se refleja en la firma de un contrato laboral o en las normas y reglamentos de la empresa. Si los empleados no están de acuerdo con el sistema de sanciones, la empresa no tiene derecho a multar a los empleados.
Tres. La razonabilidad del monto y los motivos de la multa
La razonabilidad del monto y los motivos de la multa también son factores importantes para juzgar si el sistema de multas de la empresa es ilegal. El importe de la multa debe ser razonable y no demasiado elevado, de lo contrario podría vulnerar los derechos e intereses legítimos de los empleados. Al mismo tiempo, los motivos de las multas deben ser razonables y suficientes, y la facultad de imponer multas no debe ser arbitraria ni abusiva.
En resumen:
Si una empresa que impone una multa por retraso es ilegal o no, debe juzgarse en función de las circunstancias específicas. Si el sistema de multas de la empresa es legal y conforme, el monto y los motivos de la multa son razonables y los empleados están de acuerdo, entonces las multas de la empresa son legales. Por otro lado, si el sistema de multas de la empresa viola las leyes y regulaciones pertinentes, o sin el consentimiento de los empleados, o el monto de las multas es demasiado alto y los motivos de las multas no son razonables, entonces las multas de la empresa pueden constituir actos ilegales.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 50 estipula:
Los salarios se pagarán mensualmente en el forma de moneda para el propio trabajador. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
El artículo 91 estipula:
Si un empleador vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas. a los trabajadores, y también se les puede ordenar que paguen una compensación:
(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo; (2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo extendidas;
(3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después de que se rescinda el contrato laboral.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
El artículo 85 estipula:
Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la autoridad administrativa laboral departamento le ordenará pagar la remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador; pagar una compensación al trabajador de acuerdo con la norma de no menos del 50% pero no más del 100% del monto a pagar:
(1) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o regulaciones nacionales;
(2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras;
(4) Retirar o rescindir el contrato de trabajo y dejar de pagar la compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.