¿Quién puede contarme con más detalle la situación actual y las tendencias de desarrollo de la industria del software de gestión empresarial nacional y extranjera? Gracias.

Al liderar el sistema de gestión de recursos humanos en el siglo XXI, tanto los países desarrollados como los países en desarrollo tienen un profundo conocimiento de la importancia estratégica de los recursos humanos y han comenzado a tomar medidas. Es universalmente reconocido que el siglo XXI será el siglo de los recursos humanos, y cuestiones de recursos humanos aún más lejanas dominarán todo el siglo XXI. La situación ha cambiado porque:

Presiones competitivas

Actualmente, la economía mundial está cada vez más globalizada. En el proceso de globalización económica mundial y apertura del país al mundo exterior, los departamentos de gestión de las organizaciones deben reducir la presión competitiva, reduciendo así los costos de gestión y mejorando la competitividad.

Las diferentes organizaciones tienen diferentes proporciones de costos de recursos humanos en relación con los costos totales.

Por cierto, ¿esto realmente importa? La gestión de recursos humanos es un campo importante de la escuela de contabilidad de recursos humanos. Según la Federación Internacional de Contadores, la contabilidad de recursos humanos es la identificación y medición específica de información y datos de recursos humanos y el suministro de información relevante a las partes interesadas. "

Innovación tecnológica

Ya sea ahora o en el futuro, el desarrollo industrial depende cada vez más de conocimientos y habilidades científicas y tecnológicas. Especialmente la industria de alta tecnología requiere no sólo empleados, especialmente personal técnico Dominar nuevos conocimientos científicos y capacidades técnicas requiere que los empleados dominen y apliquen rápidamente conocimientos y habilidades, lo que conduce a dos problemas: se acelera el desarrollo de la innovación científica y tecnológica, los conocimientos se actualizan rápidamente y las personas tienen más opciones profesionales. , con el aumento del desarrollo en este campo y la frecuente intensificación de las actividades de selección de carrera y gestión de recursos humanos, dichas actividades tienen mayores requisitos de tecnología y respuesta, lo que aumenta el costo de los recursos humanos

La disminución de las tasas de natalidad. en los países europeos, reducir el número de empleados jóvenes y el envejecimiento de la población económicamente activa, aumentar las oportunidades para que las mujeres y las minorías étnicas ingresen al mercado laboral, apoyar y promover la teoría y la práctica de todos los aspectos de la gestión y el desarrollo de los recursos humanos (HRM/D ), Esto requiere especialmente trabajo de personal para mujeres, jóvenes, minorías étnicas y personal jubilado. En respuesta a estas situaciones y requisitos, el departamento de gestión de recursos humanos debería reformar rápidamente el sistema de gestión y formular un nuevo sistema de gestión flexible, como el fortalecimiento de pre. -Educación laboral, buena formación y flexibilidad de gestión. Cambios en los horarios de trabajo, jornadas reducidas, ampliación de vacaciones, etc./& gt;

También se han fijado objetivos y valores de desarrollo social, político y económico. ¿Los cambios han cambiado? Los gerentes de personal y los gerentes de departamento deben considerar nuevos requisitos y nuevas cuestiones, como tipos de diseño de puestos, análisis de puestos y entornos y condiciones totalmente respetuosos para proporcionar a los empleados un buen desarrollo personal y la realización de la autoestima.