¿Habrá aviso previo de despidos?
Hoy en día, debido a sistemas de gestión imperfectos, muchas empresas quieren despedir a algunos empleados cuando no pueden continuar operando para ahorrar costos operativos de la empresa. Si la empresa quiere despedir empleados, también debe cumplir con las normas. ¿Habrá aviso previo de despidos? A continuación le presentaré los conocimientos relevantes en detalle. Bienvenido a leer.
1. ¿Se notificarán los despidos con antelación?
Las empresas deben avisar con un mes de antelación sobre los despidos.
El artículo 41 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula lo siguiente:
En una de las siguientes circunstancias, es necesario despedir a más de 20 personas o a menos de 20 personas, pero representan más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador puede despedir a los empleados después de explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de antelación y escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados.
1. Reorganizarse de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Concursos Empresariales.
2. Se producen graves dificultades en la producción y el funcionamiento.
3. Después de la producción de la empresa, una importante innovación tecnológica o un ajuste del modo de operación, o el cambio de contrato laboral, todavía es necesario despedir empleados.
4. Existen otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se celebró el contrato de trabajo, que imposibilitan su ejecución.
En segundo lugar, ¿es un incumplimiento de contrato si la empresa despide empleados sin notificación oportuna?
Hay dos situaciones en las que una empresa puede despedir empleados: una es cuando al borde de la quiebra y el Tribunal Popular declara que ha entrado en un período de rectificación legal. La situación es que se producen graves dificultades en la producción y operación, y las normas de despido para empresas en graves dificultades estipuladas por el gobierno local; se reunió. Además, cuando las empresas despiden empleados, también deben seguir estrictamente los procedimientos estipulados en las leyes y normas pertinentes. Sólo cuando una empresa cumple con las condiciones legales y sigue estrictamente los procedimientos legales, los despidos pueden ser legales y la rescisión de los contratos laborales con los empleados mediante despidos es válida.
Según la ley, si una empresa despide a un empleado, le pagará una compensación económica. Sin doble indemnización.
La compensación económica se calcula en función del número de años que el empleado haya trabajado en la unidad. Se dará como compensación económica un mes de salario por un año de trabajo, un mes de salario por más de medio año pero. menos de un año y un mes de salario por menos de medio año. Se basa en los salarios reales de los propios trabajadores.
El empleador debe avisar con 30 días de antelación para rescindir el contrato de trabajo. Si no se avisa con antelación, se deberá pagar otro mes de salario en lugar del preaviso.
En tercer lugar, ¿bajo qué circunstancias una empresa puede despedir empleados legalmente?
1. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 41 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si concurre alguna de las siguientes circunstancias y es necesario despedir a más de 20 personas o menos de 20 personas, pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa. El empleador deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de antelación, y después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados, podrá presentar el plan de reducción de personal al departamento de administración laboral:
(1) Reorganización de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Quiebras de Empresas;
(2) Se producen graves dificultades en la producción y operación;
(3) Debido a cambios de producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales, aún es necesario despedir empleados después de cambiar el contrato laboral.
(4) Hay; otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo, que hacen imposible su ejecución.
2. Al despedir empleados, se debe dar prioridad a retener a los siguientes empleados:
(1) Celebrar contratos laborales de duración determinada con la unidad;
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(2) Celebrar un contrato laboral no de duración determinada;
(3) No hay otros empleados en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo.
Eso es todo lo que puedo contarte sobre “¿Los despidos se notificarán con antelación?” . Si es necesario despedir a más de 20 personas o a menos de 20 personas, pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados dentro de los 30 días siguientes. avance.