Organizaciones internas de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xi

Director: Xu Ming

Responsable de la coordinación, supervisión e inspección integrales de los asuntos gubernamentales y el trabajo comercial de la oficina, asumiendo los asuntos del partido, los asuntos gubernamentales y las actividades del partido de la oficina. líderes administrativos y de grupo responsable del sistema de trabajo El establecimiento, supervisión, inspección e implementación de la reunión responsable de la organización de la reunión, instrucciones de liderazgo y supervisión de los asuntos decididos en la reunión responsable de la divulgación de asuntos gubernamentales, confidenciales; , confidencialidad, archivos, planificación familiar y trabajo de recepción y enlace; responsable de la publicidad, comunicados de prensa y trabajo de información gubernamental; responsable de la gestión de activos estatales y servicios de logística; responsable de la tramitación de los proyectos de ley propuestos por el Congreso Nacional del Pueblo y la CCPPCh;

Departamento de Organización y Recursos Humanos

Director: Wang Jinghua

Responsable de la formulación e implementación de las reglas y regulaciones de gestión de personal del sistema de oficinas responsable de; el establecimiento, el personal de cuadros y la mano de obra del sistema de oficinas Salario, revisión política para el viaje al extranjero responsable de la evaluación, recompensas y castigos, nombramientos y despidos, ascensos, despliegues, renuncias y despidos, contratación, empleo, intercambios, puestos temporales, beneficios; , gestión de expedientes de personal, aprobación de jubilaciones, etc. Responsable de la evaluación de puestos profesionales y técnicos en el sistema de oficina y la gestión del personal profesional y técnico responsable de la educación y capacitación de los cuadros en el sistema de oficina responsable de la evaluación del equipo de liderazgo y la selección y nombramiento de; cuadros dirigentes para la gestión del equipo de liderazgo de la oficina responsables de organizar e implementar una evaluación integral de las responsabilidades objetivo y el trabajo diario de coordinación integral de la oficina de examen y evaluación de la oficina;

Departamento de Política y Regulación

Director: Wang Guoxing

Organizar la redacción de leyes y reglamentos sobre recursos humanos y seguridad social; formular planes legislativos y planes anuales; llevar a cabo investigaciones y recursos humanos sobre políticas de seguridad social; realizar reconsideraciones administrativas y litigios administrativos pertinentes; realizar la revisión de legalidad y la presentación de los documentos normativos pertinentes de la agencia y la compilación de políticas y reglamentos; ser responsable de publicar las leyes y reglamentos pertinentes y los de la agencia; trabajo administrativo de acuerdo con la ley; guiar el trabajo de supervisión de garantía social y recursos humanos de la ciudad; responsable de la formulación de políticas del plan de revitalización del talento de base rural y el trabajo diario de la oficina de revitalización de talento de base rural.

Oficina de Planificación y Desarrollo

Subdirector: Gao Ge (a cargo)

Formular el plan anual y el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, y organizar supervisión Implementación; responsable de la gestión estadística de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y trabajo estadístico integral responsable de la preparación, publicación, inspección y orientación de planes de dotación de personal para las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad responsables de la gestión de proyectos científicos y tecnológicos relevantes; y proyectos de ayuda internacional responsable de la transferencia de instituciones públicas a empresas Responsable de la colocación de personal, formulación de políticas de pensiones y otros trabajos relacionados durante la reestructuración responsable de la planificación de la información y la construcción de informatización de los recursos humanos y la seguridad social;

Oficina de Promoción del Empleo

Director: Wang Xiaojie

Implementar políticas relacionadas con el empleo y formular políticas para la igualdad de empleo de los trabajadores en la ciudad, la transferencia de mano de obra rural y el empleo. movilidad interregional ordenada, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo; formular planes de empleo y planes anuales y organizar su implementación; orientar y estandarizar la gestión de la información de los servicios públicos de empleo; hacer un buen trabajo en la orientación laboral para graduados universitarios de acuerdo con la división de responsabilidades; organizar implementar asistencia laboral y empleo para grupos especiales; ser responsable de implementar las políticas de apoyo al empleo de la ciudad; ser responsable de la gestión del personal extranjero (excluidos los expertos); a la ciudad en busca de empleo.

Departamento de Marketing de Recursos Humanos

Director: Yu Hong

Formular las medidas de planificación y gestión para el desarrollo del mercado de recursos humanos y organizar su implementación; la planificación y gestión del mercado de recursos humanos; establecer, supervisar y gestionar; ser responsable de la gestión del acceso al mercado de las agencias de servicios de recursos humanos; brindar orientación y supervisión a los intermediarios profesionales; formular políticas de despliegue de personal y ser responsable del despliegue de personal; necesidades especiales ser responsable del despliegue del personal en las instituciones públicas (excepto los funcionarios públicos) y el traslado del personal externo municipal para realizar el trabajo diario de la Oficina del Grupo Líder de Construcción del Mercado Municipal de Recursos Humanos;

Oficina de Desarrollo de Capacidades Vocacionales

Director: Li Guixin

Formular políticas básicas y planes de desarrollo para el desarrollo de capacidades profesionales de trabajadores urbanos y rurales y organizar su implementación ser responsable del desarrollo de la educación y formación profesional de los trabajadores urbanos y rurales; responsable de cultivar y motivar talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; organizar e implementar el sistema de preparación laboral y medidas de gestión para las escuelas técnicas y las instituciones de formación profesional; en la ciudad, responsable y organización de cambios para solicitar el establecimiento de instituciones de formación vocacional e instituciones de formación vocacional Revisión de calificaciones y asuntos de aprobación anual de instituciones de evaluación de habilidades, emisión de licencias escolares y licencias de evaluación de habilidades vocacionales regular y orientar la construcción de escuelas técnicas; , instituciones de formación profesional, docentes y materiales didácticos; implementar políticas de evaluación de habilidades vocacionales, mejorar los sistemas de calificación de habilidades vocacionales; implementar estándares de habilidades profesionales y estándares industriales y organizar su implementación.

Oficina de Gestión de Personal Profesional y Técnico

Director: Zhao Junrong

Responsable de la gestión, educación continua y reforma de títulos profesionales del personal profesional y técnico; planes para personal profesional y técnico de alto nivel; Responsable de la implementación de políticas de expertos Responsable de las calificaciones de puestos profesionales y técnicos, exámenes de calificación, valoraciones y evaluaciones, y la emisión de diversos certificados de calificación de puestos profesionales y técnicos; la formación, selección, recomendación y gestión de expertos en todos los niveles Responsable de la gestión postdoctoral; Responsable de aprobar y mejorar la remuneración de los expertos; organizar el trabajo de revisión de calificaciones profesionales y técnicas de la ciudad, y orientar y gestionar el trabajo de varias series de comités de revisión de calificaciones profesionales y técnicas altas e intermedias.

Oficina de Gestión de Personal de Instituciones Públicas

Director: Tong

Responsable de la reforma y gestión de personal del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad; organizar la implementación de planes de reforma del sistema de personal para instituciones públicas; formular políticas de gestión para instituciones públicas y personal nacional y organizar su implementación. Responsable de la aprobación y presentación de planes de establecimiento de puestos para instituciones públicas; Responsable de la gestión del empleo de diversos funcionarios en el sector público; instituciones Responsable de la aprobación de puestos para nuevo personal en instituciones públicas Responsable de la divulgación pública de instituciones públicas Desarrollo e implementación de planes de reclutamiento; Responsable de las evaluaciones, premios y castigos, capacitación y despidos de las instituciones públicas de la ciudad y su personal.

Oficina de Trabajo de Trabajadores Migrantes

Director: División del Ejército

Implementar las políticas relacionadas con el trabajo de los trabajadores migrantes, formular y organizar políticas y planes de trabajo integrales para los trabajadores migrantes. trabajadores junto con los departamentos relevantes Implementar, coordinar y resolver problemas clave y difíciles; coordinar y manejar el trabajo relacionado que involucra a los trabajadores migrantes y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos; ser responsable de la construcción de informatización de los trabajadores migrantes; oficina del sistema conjunto de conferencias.

Oficina de Relaciones Laborales

Director: Huimin

Implementar políticas de relaciones laborales, contratos laborales y sistemas de contratos colectivos; implementar políticas de macrogestión para la distribución de; salarios e ingresos de los empleados de la empresa, responsable de las encuestas salariales de los empleados de la empresa, las estadísticas de costos laborales y las estadísticas de las relaciones laborales, orientando y supervisando la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales; normas que supervisen la eliminación del uso ilegal de políticas de trabajo infantil y el trato especial para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad. Implementación de políticas de protección laboral, estandarización de los horarios de trabajo, sistemas de descanso y vacaciones y beneficios relacionados de los empleados de las empresas; aprobación de las empresas para implementar horarios de trabajo especiales; sistemas de revisión de planes de reasentamiento de empleados de reestructuración empresarial; participación en la coordinación del trabajo de selección avanzada, como la selección de mano de obra modelo de empresa municipal; proporcionar subsidios de subsistencia para los cuadros desmovilizados y cooperar con los departamentos pertinentes en el reasentamiento de veteranos.

Oficina de Salarios, Bienestar y Jubilación

Director: Yang

Principales Responsabilidades: Implementar leyes y políticas sobre salarios, beneficios y jubilación de agencias e instituciones gubernamentales. Formular medidas específicas y organizar su implementación. Responsable de la gestión integral de los beneficios de la vida política del personal jubilado y jubilado en agencias e instituciones gubernamentales y la aprobación de políticas de jubilación anticipada responsable de la coordinación y orientación de los cuadros jubilados formulando políticas relevantes para el seguro de pensión básica y pensión complementaria; seguros para agencias e instituciones gubernamentales y organizar su implementación; implementar políticas y estándares de pago para beneficios por discapacidad y muerte para el personal de agencias e instituciones gubernamentales en toda la ciudad; Responsable de los servicios de gestión de jubilaciones junto con los departamentos pertinentes, responsable de implementar la política de reasentamiento externo de cuadros jubilados. Responsable de implementar las políticas y regulaciones de las autoridades superiores sobre la evaluación del grado técnico de los trabajadores en agencias e instituciones gubernamentales, y orientar el trabajo relevante. Responsable de la gestión de los fondos salariales de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad.

Departamento de Seguros de Pensiones

Director: Yao Mingjun

Formular políticas relevantes para el seguro de pensiones básico empresarial y el seguro de pensiones complementario y organizar su implementación; residentes urbanos Normas, métodos de gestión de fondos y sistema de previsión y alerta temprana de fondos mejorar las políticas de jubilación de los empleados de la empresa y ser responsable de la aprobación de la jubilación anticipada basada en políticas; formular políticas y estándares de pago para los beneficios de los empleados fallecidos y los empleados sin cargo; -incapacidades relacionadas con el trabajo; será responsable de promover el trabajo de rentas vitalicias de la empresa; Responsable de las políticas, planes, normas y reglamentos para los servicios corporativos de gestión de socialización de jubilados y orientar su implementación, y es responsable del trabajo del centro de servicios de gestión de socialización de jubilados;

Oficina del Seguro de Desempleo

Director: Yang

Formular políticas de seguro de desempleo y medidas de gestión de fondos y organizar su implementación y establecer un sistema de alerta temprana de desempleo en toda la ciudad; formular estrategias de prevención y control El desempleo a gran escala y el ajuste estructural económico implican políticas y medidas para proteger los derechos e intereses de los trabajadores, y organizar su implementación; formular políticas para la recaudación de fondos del seguro de desempleo, los elementos de beneficios y las normas de pago; de despidos económicos de las empresas.

Departamento de Seguro Médico

Director: Wu Jiandong

Formular políticas de seguro médico y de maternidad y medidas de gestión de fondos y organizar su implementación para las instituciones médicas designadas; y farmacias designadas Gestión, métodos de liquidación y alcance de pago de los servicios de seguro y servicios de seguro de maternidad formular y organizar la implementación de estándares de subsidio para el tiempo de inactividad por maternidad y estándares de seguro médico básico para empleados de agencias, empresas e instituciones municipales, y formular suplementos; normas de seguro médico para agencias, empresas e instituciones Políticas y medidas de gestión, y organizar la implementación, supervisión e inspección responsables del reconocimiento y evaluación de las instituciones médicas y farmacias minoristas designadas;

Departamento de Seguro de Accidentes de Trabajo

Director: Wang Jun

Formular pólizas de seguro de accidentes de trabajo y métodos de gestión de fondos y organizar su implementación; políticas relacionadas de prevención, identificación y rehabilitación de lesiones; de acuerdo con las normas nacionales, identificar las lesiones y los niveles de discapacidad relacionados con el trabajo; formular medidas de gestión para las instituciones de evaluación de la capacidad laboral; orientar el trabajo de prevención y rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad; seguro de lesiones relacionadas con instituciones médicas designadas, farmacias, instituciones de rehabilitación e instituciones de instalación de dispositivos de asistencia para discapacitados, agencias responsables, identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, identificación de capacidad laboral y calificación de empresas, instituciones y empleados;

Departamento de Seguro Social Rural

Director: Qiao Qinsheng

Formula políticas de seguro social y de pensiones rurales para agricultores sin tierra y organiza su implementación; Métodos de gestión de fondos; formular métodos de revisión de las medidas de seguridad social para los agricultores expropiados en los planes de adquisición de tierras.

Oficina de Supervisión de Finanzas y Fondos de Seguridad Social

Director: Li Shurong

1. Responsable del trabajo financiero de la oficina y guía de la supervisión y auditoría financiera. trabajo de las unidades subordinadas;

2. Responsable del pago y gestión de los fondos de previsión social y de vivienda;

3. Formular y organizar la implementación de sistemas de gestión financiera de recursos humanos y fondos (fondos) de seguridad social;

4. Preparar presupuestos y cuentas finales de recursos humanos y fondos (fondos) de seguridad social y fondos departamentales, y administrar fondos y fondos especiales relevantes.

5. Formular un sistema de supervisión de los fondos de seguro social de la ciudad y sus fondos de seguro complementario.

6. Supervisar la recaudación, el pago, la gestión y el funcionamiento del seguro social y su seguro complementario; fondos de conformidad con la ley, Organizar la investigación y manejo de los casos importantes;

7. Análisis y evaluación de riesgos de las operaciones de los fondos de seguridad social:

8. , planificación de auditoría y sistema de divulgación de información, y organizar su implementación;

9. Responsable de los asuntos diarios de la Oficina del Comité de Supervisión de la Seguridad Social de Xi.

Oficina de Gestión de Mediación y Arbitraje (Oficina de Peticiones y Peticiones)

Director: Jin Xilin

Formular estándares de implementación para el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y personales para guiar la prevención y mediación de conflictos laborales y de personal Trabajar; revisar y aceptar casos de arbitraje laboral y de personal; ser responsable de la revisión de calificaciones, gestión diaria y capacitación de los árbitros de conflictos laborales y de personal de la ciudad; realizar la revisión de contratos de personal; de la Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal. Responsable del trabajo de peticiones laborales y de personal; responsable de coordinar y atender emergencias de peticiones grupales en el ámbito de recursos humanos y seguridad social;

Centro de Atención a Jubilados

Director: Fan Fali

Responsable de la gestión de servicios de los jubilados en la agencia y orientar la gestión de servicios de los jubilados en unidades subordinadas.

Comité del Partido

Subsecretario de tiempo completo: Han Yajuan

Responsable del trabajo de construcción del partido en la oficina, la construcción de organizaciones de base y el trabajo ideológico y político. del partido en el sistema de burós y responsable de la civilización espiritual del sistema de burós. Construcción y trabajo en grupo.

Oficina de Inspección

Director: Cai Yi

Ayudar al grupo de la oficina del partido a ser responsable de la construcción del estilo del partido y del trabajo gubernamental limpio y anticorrupción en el sistema de oficinas, organizar y coordinar la construcción de eficiencia del sistema de oficinas, política La implementación de la construcción de estilos de trabajo y la construcción de estilos de trabajo de agencia.