¿De dónde es Jia Changsong?
China Century se fundó como una empresa de gestión de inversiones HRM y posteriormente se desempeñó como CHO (director de recursos humanos) de cuatro empresas. En 2002, inició su propio negocio. Las empresas de alimentos, empresas de planificación y empresas de publicidad en las que invirtió fracasaron debido a la falta de experiencia y fondos.
En 2003, se estableció el Instituto de Investigación de Gestión Empresarial Liujunqiao de Beijing, que se amplió a tres filiales. Posteriormente, se establecieron respectivamente Beijing Guoshang Yeats Management Consulting Co., Ltd. y Beijing Complin Management Consulting Co., Ltd. (cinco filiales), que también invirtieron en proyectos industriales.
A finales de 2008, Beijing Changsong Cultural Communication Co., Ltd. estaba preparada para su creación. Después de cuatro años de desarrollo, el crecimiento anual supera los 500. En 2013, contaba con 32 filiales de propiedad absoluta y más de 80 agentes, ocupando el primer lugar en el campo de la formación en sistemas de gestión. La empresa cuenta actualmente con casi 2.000 empleados y diez categorías principales de productos, centrándose principalmente en servicios de consultoría de sistemas de gestión y servicios de formación en sistemas de gestión.
El 9 de julio de 2012, se estableció oficialmente Beijing Changhong Huitong Management Consulting Co., Ltd.. Se dedica principalmente a la investigación de la industria, que va desde la investigación de datos de la industria, la consultoría de modelos de negocios y la promoción de equipos hasta su creación. negocio principal. Changjian Consulting se estableció en 2013 para ayudar a las empresas a cultivar talentos clave y formar diversos equipos.
En 2013, se estableció formalmente Deep Blue Technology Co., Ltd., desarrollando negocios con una plataforma de consultoría en línea como núcleo.
Datos ampliados:
¿Sr. Jia Changsong? Profesor del grupo de expertos de la Asociación de Investigación para el Desarrollo de Recursos Humanos de China, consultor jefe de recursos humanos de la Asociación de Talentos de Marketing de China (Hong Kong) y profesor jefe de recursos humanos de MINI-MBA. Se ha desempeñado como profesor distinguido en las clases de MBA electrónico de cuatro universidades. Una vez se desempeñó como Director de Recursos Humanos de China Century Skyworth Investment Group.
Jia Changsong llevó a cabo una investigación en profundidad sobre modelos de competencias, PNL (neurolingüística) y PLO psicológica (profesionalización psicológica), y los aplicó de manera flexible a la gestión de recursos humanos corporativos. Su teoría de la "Fuente de supervivencia" ha sido traducida a muchos idiomas y ha sido ampliamente reconocida por la industria y los empresarios.
El Sr. Jia Changsong propuso las "tres naturalezas" de los empleados corporativos, que se ha convertido en la teoría básica para la gestión de empleados en innumerables empresas. La gestión humanizada de los recursos humanos que él defiende está influyendo e infectando a las elites de recursos humanos de China.
Directores de recursos no humanos 5 1 Las conferencias sobre gestión del desempeño, evaluación y gestión salarial, métodos de selección de competencias, gestión profesional de empleados, gestión de recursos humanos y otras conferencias fueron reconocidas y bienvenidas por los estudiantes.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Jia Changsong