Interpretación del artículo 33 del "Reglamento de Sanciones de la Función Pública": ¿Cuáles son las circunstancias graves?

Artículo 33: El que viole las normas y exceda la tasa de natalidad prevista será degradado o destituido si las circunstancias son graves, será destituido;

Tipos y aplicación de castigos

El "Reglamento sobre el castigo de los funcionarios públicos de organismos administrativos" fue adoptado en la 173ª Reunión Ejecutiva de la República Popular China (Consejo de Estado) en abril 4 de 2007. El día 22 se anunció la Orden No. 495 de la República Popular China (Consejo de Estado). El "Reglamento" se divide en principios generales, tipos y aplicación de las sanciones, infracciones de las leyes y disciplinas y sus sanciones aplicables, autoridad sancionadora, procedimientos sancionadores, recursos contra las sanciones y disposiciones complementarias. Después de su implementación, se abolirán las "Disposiciones provisionales sobre sanciones administrativas por corrupción y soborno por parte de organismos administrativos estatales" emitidas por el Consejo de Estado el 3 de septiembre de 1988.

Artículo 6: La sanción para los servidores públicos de organismos administrativos se divide en:

(1) Amonestación

(2) Demérito;

( 3) Demérito mayor;

(4) Degradación

(5) Despido;

(6) Despido;

Artículo 7 El período de sanción para los servidores públicos de organismos administrativos es el siguiente:

(1) Amonestación, 6 meses;

(2) Demérito, 12 meses;

(3) Demérito mayor, 18 meses;

(4) Degradación y destitución del cargo, 24 meses.

Artículo 8 Los servidores públicos de organismos administrativos no podrán ser ascendidos a cargos o rangos durante el período de sanción. Entre ellos, los que sean objeto de deméritos, deméritos mayores, descensos de categoría o despidos no serán ascendidos a grados salariales; los que sean destituidos de sus cargos serán degradados de conformidad con el reglamento.