¿Cuál es la diferencia entre libertad condicional y libertad condicional?
1. Diferentes objetos aplicables
El período de prueba es un sistema de adaptación empresarial y evaluación de los recién graduados, y es aplicable a los recién graduados; También es aplicable a los trabajadores de reemplazo.
2. Relaciones laborales diferentes
Durante el período de prueba, la relación laboral entre el empleador y el empleado está protegida por la ley. El empleador asumirá la responsabilidad objetiva ante el empleado y cumplirá conjuntamente con el empleado la obligación de pagar las primas del seguro social. Los salarios pagados a los empleados no serán inferiores al salario mínimo local.
El período de prueba generalmente se refiere a un sistema para que las instituciones administrativas realicen la adaptación empresarial y la evaluación de los recién graduados en el marco del sistema de personal. No es un concepto bajo el sistema de contrato laboral, sino una práctica bajo el sistema de personal. Los empleadores no asumen responsabilidad sin culpa para los estudiantes en prácticas y no necesitan implementar estándares de salario mínimo.
3. La terminología es diferente.
La “Ley de Contrato de Trabajo” estipula claramente el período de prueba, el cual no puede exceder los 6 meses.
El periodo de prueba es de un año. Si el período de prueba no cumple con los requisitos del período de prueba, el período de prueba puede ampliarse de seis meses a un año.
Datos ampliados:
Cuando el antiguo Ministerio de Trabajo implementó plenamente el sistema de contrato laboral en 1996, también estipuló en el formulario de aprobación que "en lo que respecta al período de prueba y al período de prueba, aquellos recién asignados a trabajar en el empleador. Los graduados de universidades, escuelas técnicas y escuelas técnicas aún deben implementar el sistema de prueba de un año de acuerdo con las regulaciones originales, y un período de prueba de no más de medio año puede ser acordado durante el período de prueba. "
Después de la implementación del sistema de contrato laboral, el período de prueba se ampliará. El sistema no fue abolido, pero existía junto con el período de prueba. De esta manera, algunos empleadores exigen que los graduados tengan un período de prueba de un año. También hay algunas unidades que estipulan tanto el período de prueba como el período de prueba, y consideran el período de prueba como parte del período de prueba.
Si el empleador solo estipula un período de prueba, el tratamiento y las relaciones laborales durante el período de prueba aún se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes del departamento nacional de personal y las universidades. Si el empleador acuerda tanto un período de prueba como un período de prueba, el período de prueba se regirá por las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo, y el período de prueba posterior al período de prueba se regirá por las disposiciones del Ministerio de Personal y universidades. y universidades en períodos de prueba.
Período de prueba de la Enciclopedia Baidu
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