España prevé introducir en el proyecto de ley los permisos retribuidos para las mujeres. ¿Apoya usted que se permita a las mujeres tomarse un permiso físico fuera de casa?
Sin embargo, existen muchos obstáculos para la implementación del permiso menstrual por muchos motivos:
1. Empresa: Es difícil conseguir trabajo.
Una mujer sólo puede saber cuándo tendrá su regla, pero no la hora exacta. ¿Cómo debo tomar este permiso si de repente mi "tía" viene a visitarme? Especialmente en algunos puestos, si no pides permiso con anticipación, nadie empacará lo que estás haciendo, lo que afectará el trabajo (pero este problema se puede resolver a través de la tecnología: ¿informar a las mujeres el momento de la menstruación)?
2. Mujer: Exponiendo la privacidad
La información privada es conocida por la empresa. ¡Si no me llega la regla a tiempo, mi jefe pensará que estoy embarazada (esto... no me lo esperaba)!
3. Falta de estándares
La dismenorrea es un sentimiento muy personal, y es difícil tener un estándar claro para identificarla como “dismenorrea”. Sería demasiado problemático si tuviera que tener un certificado de una institución médica. ¿Tengo que ir al hospital a sacar un certificado y luego volver a la empresa a pedir la baja?
4. Problemas con la ejecución
Si algunas unidades no implementan el "licencia menstrual", ¿cómo deberían ser sancionadas? Actualmente no existen regulaciones claras al respecto. Si se establecen supuestos fisiológicos pero no se implementan, solo causará un daño mayor a las empleadas.
5. Trato desigual en el trabajo
A juzgar por el entorno laboral actual, las mujeres no son tan competitivas como los hombres en el lugar de trabajo. Si se vuelve a conceder el permiso menstrual, la discriminación contra las mujeres en el mercado laboral puede intensificarse. Si las cosas siguen así, "las buenas intenciones conducirán a cosas malas".
6. Discriminación inversa
Aunque la intención original del permiso menstrual es brindar cuidados especiales a las mujeres, en ocasiones los “cuidados inadecuados” también pueden convertirse en un tipo de discriminación. Es como crear espacios de estacionamiento exclusivos para mujeres. Si se trata de atención o discriminación sigue siendo una cuestión digna de debate. Aunque parezca que somos quisquillosos, ¡el mayor progreso de la sociedad nos permite ser exigentes con este tipo de cuidados!
Acerca de la licencia menstrual, una sugerencia inmadura:
1. La licencia menstrual puede utilizarse como licencia electiva para las mujeres. Después de todo, no todas las mujeres experimentarán calambres menstruales durante la menstruación. Durante las vacaciones, el empleador no está obligado a pagar la remuneración laboral completa. Esto no sólo es beneficioso para la salud física y mental de los empleados, sino que tampoco aumenta la carga para la empresa.
2. Si discrimina a las mujeres en el empleo debido a la licencia menstrual, considere esta cuestión: cada familia tiene al menos una mujer, y crear un buen entorno laboral para las mujeres es beneficioso para todas las familias. Además, el valor del trabajo de las mujeres es en algunos casos irremplazable.