Estándares de salario mínimo en el distrito de Xixiu

Objeto jurídico. Los estándares de salario mínimo generalmente toman la forma de estándares de salario mínimo mensual y estándares de salario mínimo por hora. El estándar de salario mínimo mensual se aplica a los empleados de tiempo completo y el estándar de salario mínimo por hora se aplica a los empleados de tiempo parcial. Generalmente incluye bonificaciones y algunos subsidios. El salario mínimo se ajusta al menos cada dos años. 2011 65438 + 29 de febrero Se espera que para finales de año se creen más de 120.000 nuevos puestos de trabajo en zonas urbanas de todo el país, superando el mejor nivel antes del impacto de la crisis financiera internacional y alcanzando un máximo histórico. El 9 de agosto de 2012, 17 provincias elevaron sus estándares de salario mínimo. Se supo por el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma que desde el 65 de junio de 438 hasta octubre de este año, nuestra región ha ajustado los estándares de salario mínimo para los empleados de la región, incrementándolo de 125 yuanes a 180 yuanes según diferentes categorías y áreas aplicables. El salario mínimo de Guangxi no incluye el pago de horas extras ni los beneficios internos. Según el "Aviso del Gobierno Popular de la Región Autónoma sobre el ajuste de los estándares de salario mínimo para los empleados de la región", los estándares de salario mínimo para los empleados de nuestra región se dividen en cuatro categorías. La primera categoría es 1.000 yuanes/mes (sistema de salario mensual, lo mismo a continuación) o 8,5 yuanes/hora (sistema de salario por horas a tiempo parcial, lo mismo a continuación), que son 180 yuanes y 2,5 yuanes más que el año pasado, respectivamente, y son aplicable a Nanning, Liuzhou, Guilin, Wuzhou, Beihai. La segunda categoría es 850 yuanes/mes o 7,5 yuanes/hora, que es 140 yuanes y 2 yuanes más que el año pasado respectivamente, y se aplica a otras 9 ciudades de la región. La tercera categoría es 780 yuanes/mes o 6,5 yuanes/hora, 145 yuanes y 1,5 yuanes más que el año pasado, respectivamente, y se aplica a todas las ciudades a nivel de condado. La cuarta categoría es 690 yuanes/mes y 6 yuanes/hora, que son 125 yuanes y 1,5 yuanes más que el año pasado, respectivamente, y se aplica a los condados y condados autónomos. Se entiende que este ajuste al salario mínimo es el noveno ajuste realizado por el Gobierno Popular de la Región Autónoma desde que la región anunció por primera vez el salario mínimo en 1995. El estándar de salario mínimo es un estándar de garantía del pago de salarios que garantiza las necesidades mínimas de vida de los propios trabajadores y de la población dependiente promedio. Es el resultado final para el pago de salarios por parte de los empleadores, y no es el único estándar para la distribución de salarios. Los empleadores no pueden entender el salario mínimo como el salario estándar de la unidad. En la actualidad, algunos empleadores incorporan el pago de horas extras y beneficios de bienestar interno en el estándar de salario mínimo, y confunden o malinterpretan la connotación del estándar de salario mínimo al aumentar las cuotas laborales, reducir los salarios a destajo y extender arbitrariamente las horas de trabajo, lo que viola el salario mínimo. sistema de garantía salarial.