¿Cuáles son las consecuencias jurídicas de rescindir un contrato laboral en violación de las disposiciones legales?

Análisis jurídico: Las consecuencias jurídicas de rescindir el contrato de trabajo en violación de las disposiciones legales son: 1. Continuación forzosa del desempeño 2. Pago de una compensación al empleado del doble de la norma de compensación económica; Cuando un empleador viole las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, deberá primero proteger los derechos e intereses laborales legítimos de los trabajadores, restablecer el estado original de la relación laboral y evitar que el empleador se beneficie de actos ilegales.

Base legal: Artículo 48 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” si el empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo y el empleado solicita continuar realizando el contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándolo; si el trabajador no requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley;