¿En qué ley apareció por primera vez la integridad como principio?
En el Código Civil, el principio de buena fe exige que los sujetos civiles que ejercen actividades civiles respeten el principio de buena fe y se adhieran a la honestidad y confiabilidad. El principio de buena fe tiene su origen en el derecho romano y se utilizó principalmente en contratos de buena fe y litigios de buena fe, y luego se extendió al ámbito de las actividades civiles. Honestidad significa que las partes cumplen sus obligaciones contractuales con honestidad, confiabilidad y buena fe. Con el establecimiento y desarrollo de la economía de mercado, el principio de buena fe, como principio básico más importante del Código Civil, se conoce como la "Cláusula Emperador" del Código Civil y también es una parte importante de los valores socialistas fundamentales. . El principio de buena fe desempeña un importante papel orientador y complementario en el ámbito del derecho laboral.
Como se desprende del primer caso, el principio de buena fe ha clarificado las reglas específicas aplicables a las obligaciones de buena fe tanto del empleador como del trabajador en la Ley de Contrato de Trabajo. Además, el artículo 3 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que la celebración de un contrato de trabajo deberá seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Esta disposición aclara el principio de buena fe al celebrar contratos laborales.
El principio de buena fe se refleja en el derecho laboral: incumplimiento contractual y responsabilidad por incumplimiento contractual en servicios de formación técnica profesional; cumplimiento de obligaciones de no competencia por parte de los trabajadores; fe, como licencia por enfermedad falsa, reembolso falso, etc., el acuerdo violó gravemente las reglas y regulaciones de la empresa, dejó el trabajo e hizo una buena entrega del trabajo, etc. , especialmente para los altos directivos de las empresas, la ley exige mayores obligaciones de lealtad para dicho personal, lo que viola las obligaciones legales de la ley de empresas, comete negligencia para beneficio personal y daña gravemente los intereses de la empresa. derecho a rescindir el contrato de trabajo.
(1) Los empleadores deben mejorar los contratos laborales y las normas y reglamentos, realizar procedimientos de divulgación democráticos pertinentes y reflejar el principio de integridad al formular normas y reglamentos. Deben formular normas y reglamentos detallados que estipulen currículums falsos. , currículums falsos, Reembolsos, bajas laborales falsas, prohibición de viajar juntos, etc. Se enumeran detalladamente para matizar las normas que violan el principio de buena fe.
(2) Enumere tantas infracciones disciplinarias graves como sea posible en el sistema, como reembolsos falsos, bajas por enfermedad falsas, no competencia, etc. , se consideran violaciones graves de la disciplina y se establecen cláusulas inferiores, utilizando principios abstractos como cláusulas inferiores.
(3) Debe haber conciencia de evidencia en la gestión, y cualquier comportamiento que viole el principio de integridad debe dejar huellas en la gestión. El empleador mantiene registros en forma de advertencias escritas y listas de fallas para demostrar la racionalidad de las acciones de la unidad en caso de disputas futuras.