¿Qué significa ser recontratado? ¿Qué reglas se aplican a los empleados jubilados?
1. ¿Qué significa ser recontratado?
Reempleo se refiere al reempleo de jubilados. Debido a que los empleados jubilados no están bajo la dirección del departamento de trabajo y no pueden firmar contratos laborales formales, según el artículo 28 de la Ley Laboral de la República Popular China, los jubilados no pueden ser empleados. Los conflictos entre jubilados y empleadores que entren dentro del ámbito del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales serán tratados por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.
2. ¿Qué leyes y regulaciones se aplican a los empleados jubilados?
Leyes y regulaciones aplicables al personal recontratado:
Aviso sobre varios temas relacionados con la implementación del sistema de contrato laboral;
1. disfrutado de los beneficios del seguro de pensión se vuelve a emplear Cuando se emplea, el empleador deberá firmar un acuerdo escrito con el empleado para aclarar los derechos y obligaciones tales como el contenido del trabajo, la remuneración, la atención médica y los beneficios del seguro laboral durante el período de empleo.
2. Si un empleador tiene un conflicto laboral con un empleado que disfruta de beneficios de seguro de pensión o recibe una pensión de acuerdo con la ley y presenta una demanda ante el Tribunal Popular, el Tribunal Popular lo manejará de conformidad. con las relaciones laborales.
3. Respuesta de la Dirección General del Ministerio de Trabajo:
Sobre el tema de reincorporación de jubilados. Todas las localidades deberían tomar medidas regulatorias apropiadas para priorizar el empleo y el reempleo de trabajadores en edad de trabajar. Según el artículo 13 del "Aviso del Ministerio de Trabajo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación del sistema de contrato de trabajo" (Ministerio de Trabajo [1996] Nº 354), el contrato de trabajo puede especificar derechos y obligaciones como el contenido del trabajo, remuneración, atención médica y protección laboral.
Los jubilados y los empleadores deberán cumplir con sus obligaciones de acuerdo con el contrato de trabajo. Si el acuerdo escrito se rescinde anticipadamente en el contrato de trabajo, se manejará de acuerdo con el acuerdo de ambas partes. Si no hay acuerdo, se resolverá mediante negociación.
La terminación del contrato de trabajo del jubilado no puede basarse en el artículo 28 de la Ley del Trabajo. Los conflictos entre jubilados y empleadores que entren dentro del ámbito del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales serán tratados por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.
Ambas partes acuerdan sus respectivos derechos y obligaciones tales como contenido del trabajo, remuneración, tratamiento médico y protección laboral. Seguridad social, fondo de previsión de vivienda, etc. Puede estar subvencionado o no. De acuerdo con la situación de la empresa, se decide recontratar al personal que hará grandes aportes. Si la empresa no puede vivir sin él, negocie algunas subvenciones. La recontratación de personal es opcional. También se pueden rechazar las subvenciones si no estaban incluidas en el acuerdo de recontratación original.
4. Si el personal profesional y técnico jubilado sufre lesiones laborales debido al trabajo durante su empleo, la unidad empleadora debe tratarlos adecuadamente con referencia a las normas de tratamiento pertinentes del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo; Si es una disputa entre la lesión relacionada con el trabajo y el empleador, se puede resolver mediante un litigio civil.
El reempleo generalmente está dirigido a los jubilados. Algunas personas, después de llegar a la edad de jubilación, han rescindido sus contratos laborales con sus empleadores, pero todavía tienen el deseo de seguir trabajando, y los empleadores también están dispuestos a aceptar que los trabajadores jubilados sigan trabajando. En este caso, ambas partes pueden establecer una relación de reempleo, y la esencia de esta relación es en realidad una relación laboral.