¿Es el acuerdo posterior al juicio legalmente vinculante?

El acuerdo de período de prueba prueba la relación laboral legal y es jurídicamente vinculante. Siempre que sea la verdadera expresión de la intención de ambas partes y no viole las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos, es legal y válido.

Un contrato de período de prueba establecido de conformidad con la ley tiene efectos legales, pero un contrato de período de prueba celebrado por separado no tiene efectos legales. El período de prueba debe considerarse como la duración del contrato laboral y no exime a la unidad de sus obligaciones legales para con el empleado. El contrato de trabajo puede estipular un período de prueba. El período máximo de prueba no excederá de seis meses.

En términos generales, un contrato entra en vigor tan pronto como se forma y tiene efectos jurídicos. Específicamente, se deben cumplir las siguientes condiciones:

1. Las partes de un contrato o acuerdo deben ser dos o más partes, no una sola parte, y deben concluirse mediante negociación equitativa y voluntaria;

2. La parte contratante es una persona calificada con capacidad civil (incluidas las personas físicas y jurídicas, etc.) que puede comprender correctamente el contenido de su propio comportamiento, controlar libremente su propio comportamiento y firmar contratos y acuerdos pertinentes en su propio nombre;

3. El contenido de los contratos y convenios suscritos no debe violar las disposiciones legales obligatorias y vigentes de la ley (por ejemplo, no deben violar el orden público y las buenas costumbres, es decir, las públicas). orden moral).

4. El contenido del contrato o convenio no perjudicará los intereses nacionales, los intereses públicos sociales ni los intereses legítimos de terceros.

Base Legal

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 25

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá Terminación del contrato laboral:

(1) Quienes se demuestre que no cumplen con las condiciones laborales durante el período de prueba;

Violaciones graves a las disciplinas laborales o a las normas y reglamentos del empleador;

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(3) Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause daño importante a los intereses del empleador;

(4) Ser considerado penalmente responsable de conformidad con la ley.

Artículo 26

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificarlo por escrito al trabajador con 30 días de antelación:

(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico, no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador;

( 2) El empleado no es competente para el trabajo. Después de la capacitación o ajuste laboral, usted todavía no es competente para el trabajo;

(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes. , lo que resulta en el incumplimiento del contrato laboral original y el cambio de trabajo no puede ser negociado por las partes.