¿La orden de transferencia se emite a una organización o a un individuo?

Análisis legal: algunas transferencias de personal hacia y desde el departamento de personal de la unidad son para el departamento de personal, no para uno mismo; algunas pueden pasar por procedimientos de transferencia en la unidad original según la orden de transferencia de la unidad a la que se transfieren.

Base jurídica: “Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 9 El tiempo de inicio de 10 años consecutivos de servicio continuo según lo estipulado en el párrafo 2 del artículo 14 de la Ley de Contrato de Trabajo se calculará a partir de la fecha en que el empleador contrate a los trabajadores, incluidos los 》Años de trabajo antes de la implementación. .

Artículo 10: Si un empleado es asignado a trabajar en un nuevo empleador por razones ajenas a la suya, los años de trabajo del empleado en el empleador original se computarán como sus años de trabajo en el nuevo empleador. Si el empleador original ha pagado una compensación económica al empleado, cuando el nuevo empleador rescinda o rescinda el contrato de trabajo de conformidad con la ley, al calcular el número de años de servicio para el pago de la compensación económica, se tendrá en cuenta el tiempo de servicio del empleado con el empleador original. empleador no se calculará.