Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Pingxiang
1. Gestión de Recursos Humanos
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Pingxiang es responsable de la gestión y despliegue de los recursos humanos dentro de la ciudad. Esta agencia es responsable de formular e implementar políticas de recursos humanos y promover el sano desarrollo del mercado de recursos humanos. Al mismo tiempo, esta agencia también es responsable de supervisar el empleo en las empresas, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y mantener relaciones laborales armoniosas y estables.
En segundo lugar, los servicios de seguridad social
La seguridad social es una de las responsabilidades importantes de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Pingxiang. Esta agencia es responsable de la gestión y supervisión del seguro social de la ciudad, incluido el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, etc. Además, la agencia también es responsable de la gestión y los servicios de asistencia social y bienestar social, brindando la ayuda y el apoyo necesarios a los grupos necesitados.
En tercer lugar, promover el empleo y el espíritu empresarial
La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Pingxiang promueve activamente el empleo y el espíritu empresarial, proporcionando a los trabajadores más oportunidades de empleo y plataformas empresariales. La agencia mejora la empleabilidad y la competitividad de los trabajadores mediante la realización de diversas actividades de servicios de empleo, como ferias de empleo y formación profesional. Al mismo tiempo, la agencia también fomenta y apoya la innovación empresarial y brinda apoyo político y orientación empresarial a los emprendedores.
Cuarto, coordinación de las relaciones laborales
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Pingxiang asume la responsabilidad de coordinar las relaciones laborales. La organización maneja activamente los conflictos y disputas laborales y mantiene la armonía y estabilidad de las relaciones laborales. Al mismo tiempo, la agencia también fortaleció la supervisión laboral de las empresas, estandarizó sus prácticas laborales y evitó la ocurrencia de violaciones laborales.
En resumen:
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Pingxiang desempeña un papel importante en la gestión de recursos humanos, los servicios de seguridad social, la promoción del empleo y el emprendimiento, la coordinación de las relaciones laborales, etc., y Contribuye a la economía de Pingxiang. El desarrollo social proporciona una fuerte garantía. La organización continúa mejorando los mecanismos de gestión y servicio, mejorando la eficiencia del trabajo y la calidad del servicio, y brindando a los empleados y empresas servicios más convenientes y eficientes.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 2 estipula:
Esta ley se aplica al trabajo dentro del territorio de la República Popular China Empresas, organizaciones económicas individuales (en adelante, empleadores) y trabajadores que establecen relaciones laborales con ellas. Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con esta ley.
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 7 estipula:
El departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado es responsable de la gestión de los beneficios sociales. seguros a nivel nacional, y otros departamentos relevantes del Consejo de Estado son responsables de sus respectivos Responsables del trabajo relevante de seguro social dentro del alcance de sus responsabilidades. Los departamentos administrativos de seguridad social de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables de la gestión del seguro social dentro de sus respectivas regiones administrativas, y otros departamentos pertinentes de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables de la labor pertinente en materia de seguridad social. dentro de sus respectivos ámbitos de responsabilidad.