¿Cuáles son los principios de distribución de dividendos de las empresas que cotizan en bolsa?

En cuanto a la pregunta que usted hizo, recuerdo que se basa en el principio de igualdad de derechos y responsabilidades. Como todos sabemos, las empresas tienen muchas acciones individuales. Para el capital social de la empresa, el capital social de la empresa debe distribuirse de acuerdo con los principios de distribución del capital social de la empresa. Es probable que el incumplimiento de los principios de distribución de capital de la empresa provoque caos dentro de la empresa. La asignación de capital de la empresa se basa generalmente en el capital registrado desembolsado. El artículo 35 de la "Ley de Sociedades" permite claramente que todos los accionistas acuerden no distribuir dividendos de acuerdo con la proporción del aporte de capital o no suscribir un aporte de capital de acuerdo con la proporción del aporte de capital.

El artículo 167, apartado 4, también permite que los estatutos de una sociedad anónima no distribuyan dividendos en proporción a la participación accionaria. Los detalles están estipulados en los estatutos de la empresa, es decir, los estatutos de la empresa. Los accionistas pueden distribuir dividendos independientemente de su ratio de aportación de capital. Por ejemplo, un accionista que invierte el 90% puede obtener el 60% de los dividendos y un accionista que invierte el 10% puede obtener el 40% de las acciones. Una persona, un voto, los accionistas de una sociedad de responsabilidad limitada también pueden acordar el método de votación.

El diseño también puede referirse a los siguientes principios: 1. El principio de igualdad de derechos, responsabilidades y beneficios. Detrás de la justicia hay poder, responsabilidad e intereses. Por lo tanto, el diseño de la estructura de capital debe aclarar los derechos y responsabilidades de todos los accionistas, como los derechos y responsabilidades de los socios e inversores, y hacerlos coincidir en su lugar. 2. Control centralizado. Esto es especialmente importante para las empresas emergentes, especialmente en las primeras etapas del emprendimiento, donde se necesita un control centralizado para tomar decisiones efectivas y responder rápidamente. 3. Compartir y ganar-ganar. En el diseño de la estructura de capital, es necesario garantizar que todos puedan iniciar un negocio juntos, crear valor juntos, asumir riesgos juntos, compartir beneficios juntos y compartir los efectos riqueza generados por un emprendimiento exitoso. 4. Operación de capital. El capital es un factor esencial para el éxito empresarial. El diseño de la estructura de capital debe tener en cuenta las necesidades y la planificación de capital de la empresa, y favorecer la financiación bajo demanda y las operaciones de capital posteriores.

Las respuestas anteriores son mis puntos de vista y opiniones personales. Si tiene otros puntos de vista y opiniones mejores, deje un comentario a continuación y discutámoslo juntos.