¿Es válido el aviso de terminación del contrato de trabajo?

Análisis jurídico: 1. El aviso de terminación del contrato de trabajo tiene efectos legales y es legalmente ejecutable; 2. Siempre que ambas partes firmen el aviso de terminación del contrato de trabajo, se puede considerar que ambas partes han acordado rescindir el contrato de trabajo. que la redacción es irregular, pero en el proceso de arbitraje laboral, no se considerará que la terminación del contrato de trabajo no es un acuerdo por redacción irregular; 3. La responsabilidad estatutaria de la empresa no cambiará por diferentes descripciones o el acuerdo; de ambas partes, y la responsabilidad legal no puede eximirse por acuerdo de ambas partes.

Base legal: Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.