¿Qué tal la minería Tibet Huayu?

bien. La estructura salarial es razonable. El salario básico incluye bonificación de fin de año y buenos beneficios.

1. Estructura salarial: La empresa implementa un sistema salarial de salario por puesto + beneficios + bonificación por desempeño.

2. Beneficios generales: cinco seguros y un fondo, prestaciones de vacaciones, licencia por matrimonio, licencia por maternidad, licencia por lactancia, licencia por duelo, descanso por accidentes de trabajo (incluidas enfermedades profesionales), licencia por trabajo, licencia por Fiesta de Primavera. , examen de salud de los empleados, etc.

Beneficios de los subsidios: subsidios de comunicación, subsidios de meseta, subsidios al aire libre, subsidios de vivienda, subsidios de transporte, subsidios subterráneos, patentes de servicios a largo plazo, etc.

Además, los empleados serán evaluados y formados profesionalmente cada año, y aquellos que se desempeñen bien en todos los aspectos tendrán la oportunidad de ser promovidos.