¿Qué consecuencias legales enfrentará una empresa si despide empleados ilegalmente?

Análisis jurídico: Si el empleador rescinde ilegalmente el contrato de trabajo, el empleado puede recibir una compensación económica, y el estándar es el doble de la compensación económica. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Base jurídica: Artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.