Red de Respuestas Legales - Conocimientos legales - ¿Es legal que una empresa deduzca las primas de riesgo de los salarios de los empleados?

¿Es legal que una empresa deduzca las primas de riesgo de los salarios de los empleados?

El artículo 9 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que los empleadores no retendrán las tarjetas de identificación y otros documentos de los trabajadores, no exigirán a los trabajadores que proporcionen garantías ni cobrarán propiedades de los trabajadores a otros nombres. Según las "Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos Laborales", además de pagar el salario íntegro de los trabajadores dentro del tiempo especificado, también se debe pagar el 25% del salario total como compensación económica.

De acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios", los empleadores sólo pueden ayudar a los trabajadores a retener y pagar el impuesto sobre la renta personal, las cuotas del seguro social y otras tarifas que pueden deducirse de los salarios de los trabajadores de acuerdo con leyes y reglamentos. Además, cuando la empresa retiene los salarios de los trabajadores, es una deducción ilegal.