¿Es legal que una empresa deduzca las primas de riesgo de los salarios de los empleados?

El artículo 9 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que los empleadores no retendrán las tarjetas de identificación y otros documentos de los trabajadores, no exigirán a los trabajadores que proporcionen garantías ni cobrarán propiedades de los trabajadores a otros nombres. Según las "Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos Laborales", además de pagar el salario íntegro de los trabajadores dentro del tiempo especificado, también se debe pagar el 25% del salario total como compensación económica.

De acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios", los empleadores sólo pueden ayudar a los trabajadores a retener y pagar el impuesto sobre la renta personal, las cuotas del seguro social y otras tarifas que pueden deducirse de los salarios de los trabajadores de acuerdo con leyes y reglamentos. Además, cuando la empresa retiene los salarios de los trabajadores, es una deducción ilegal.