¿Cuáles son las definiciones legales de "atrasos salariales" y "atrasos salariales maliciosos"? ¿Dónde está la fuente?

El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" estipula: "El salario se pagará al trabajador en forma de moneda mensualmente. El salario no se retendrá ni se adeudará al trabajador sin motivo".

Salario exceder el monto acordado por ambas partes o decidido unilateralmente sin motivo Si los salarios se pagan en una fecha determinada, o si los salarios no se pagan en su totalidad más allá de la fecha estipulada, se considera atraso salarial y viola las disposiciones de las leyes y reglamentos laborales antes mencionados. .

El artículo 4 de las "Disposiciones complementarias del Ministerio de Trabajo sobre cuestiones relativas a las disposiciones temporales sobre el pago de salarios" (Orden del Ministerio de Trabajo núm. 226) estipula que "sin motivo" se hace referencia en el artículo 10 del "Reglamento" (Orden Nº 489 del Ministerio de Trabajo), "Falta de pago" se refiere a la falta de pago por parte del empleador de los salarios de los trabajadores más allá del plazo prescrito sin razones justificables.

La "Enmienda a la Ley Penal (8)" añade un nuevo delito al delito de infracción de propiedad: el delito de atrasos salariales maliciosos.

El artículo 41 de la "Enmienda de la Ley Penal (8)" estipula: Agregar un artículo después del artículo 276 de la Ley Penal como Artículo 276 Parte 1: "Transferir propiedad a cualquiera que evada el pago de la remuneración laboral a los trabajadores mediante ocultación u ocultamiento, o no paga una remuneración laboral en una cantidad relativamente grande será condenado a pena de prisión de duración determinada no superior a tres años o prisión penal, y también o únicamente a multa si se le causan consecuencias graves, Se le impondrá pena de prisión no menor de tres años, pena privativa de libertad no mayor de siete años y multa.

Si una unidad comete el delito del párrafo anterior, se le impondrá la pena. será sancionado con multa, y el responsable directo y el resto del personal directamente responsable serán sancionados conforme a lo dispuesto en el párrafo anterior si los dos hechos aún no han causado consecuencias graves, la pena podrá reducirse o eximirse si los trabajadores. se les paga antes de presentar una demanda pública y asumen la responsabilidad de compensación de acuerdo con la ley "

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