Entrevista en inglés: cómo hacer preguntas al entrevistador

Ante una serie de preguntas sobre su carrera personal, la entrevista no tardará en parecer un interrogatorio. Pero los empleadores no son los únicos que pueden hacer preguntas en esta discusión. Al hacer preguntas que inviten a la reflexión, no sólo recopilará información valiosa, sino que también se destacará entre la multitud. "Significa que tienes tus propias ideas sobre el proceso y estás muy interesado en el puesto en sí. Porque te tomaste el tiempo para pensar en los problemas reales", dice Cheryl Palmer, profesora de profesión. También es la fundadora de Call to Career, una empresa de asesoramiento profesional.

A continuación se incluyen algunas preguntas que puede hacer durante una entrevista, junto con interpretaciones de los comentarios del entrevistador.

1. ¿Cómo ha evolucionado este puesto desde su creación?

1. ¿Qué cambios se han producido desde el establecimiento de este puesto?

Una breve mirada a la historia del puesto puede indicarle si ha existido durante muchos años o es un callejón sin salida para los empleados, dijo Palmer.

Interprete los comentarios del entrevistador: si el entrevistador dice que las funciones de este puesto han excedido el alcance original (y aún se están expandiendo), entonces este puesto tendrá muy buenas oportunidades de desarrollo en esta empresa. Si la posición permanece estancada durante algunos años, no espere que florezca. Por supuesto, Palmer también dijo que según sus expectativas profesionales, esta última situación no es necesariamente algo malo.

2. ¿Qué han hecho los empleados anteriores para tener éxito en este puesto?

2. ¿Cómo han tomado medidas los empleados anteriores para tener éxito en este puesto?

Comprender cómo la organización mide el éxito le ayudará a comprender qué se espera de usted y si tiene las habilidades necesarias para satisfacer las necesidades de la empresa, afirma Palmer. Sin embargo, no niegue sus logros anteriores sólo porque su empleador actual no favorece su camino hacia el éxito. Ella dijo: "No quieres que te juzguen estrictamente por lo que hacen otras personas. Como eres una persona diferente, manejarás las cosas de manera diferente que los demás".

Interpretación de los comentarios del entrevistador: Tú Las respuestas tú Escuchar puede enfatizar descripciones positivas o negativas del empleado en el puesto. Este puede ser un buen indicador de la cultura empresarial. Palmer dijo: "Cuando los individuos tienen éxito, una empresa tiende a tener éxito en esa área".

3. ¿Qué es lo que más le gusta de trabajar aquí?

3. ¿Qué es lo más feliz de trabajar aquí?

Tu futuro jefe te comunicará qué es lo que más le importa y qué ha contribuido a su éxito personal en esta empresa. "De esta manera, puedes pensar internamente si compartes los mismos valores e imaginar cómo podrías trabajar aquí", dice Palmer.

Interpretación de las reacciones del entrevistador: tu entrevistador puede hablar sobre los diversos beneficios del año -bonificaciones finales. Por otro lado, "si intentan decirte las cosas buenas de trabajar aquí, no podrás pensar en nada bueno sobre el lugar después de haber estado allí por un tiempo", dijo Paine.

4. ¿Cuál es la principal prioridad para la persona en este puesto en los próximos tres meses?

4. ¿Qué es lo más importante para el empleado en este puesto en los próximos tres meses?

"Es útil hacer esta pregunta para darle una idea de a qué debe prestar atención si llega a trabajar", dijo Palmer. Y añade: "Sin expectativas claras, no sabrás qué lograr en tus primeros días en el trabajo ni cómo dar la impresión correcta". ”