¿Es legalmente vinculante el “Aviso de Terminación Forzosa de Relaciones Laborales”?
El aviso de terminación del contrato de trabajo tiene efectos legales bajo ciertas condiciones, entre ellas:
1. La intención es verdadera, es decir, ambas partes firman y acuerdan voluntariamente terminar el contrato. contrato de trabajo;
2. El actor tiene la correspondiente capacidad de conducta civil;
3. No viola las disposiciones imperativas de las leyes y reglamentos administrativos, y no viola el orden público y buenas costumbres.
Aunque ambas partes acuerden rescindir el contrato laboral, los empleados no renunciarán a su derecho de recurso. Si la empresa no paga las cotizaciones a la seguridad social, los empleados aún pueden solicitar el pago. Además, el empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar los trámites de transferencia de expedientes y relaciones de seguridad social dentro de los 15 días. Si el motivo de la rescisión del contrato de trabajo viola la ley, el empleado podrá solicitar una indemnización por rescisión ilegal del contrato.
Métodos para rescindir el contrato de trabajo:
1. El empleado propone rescindir el contrato de trabajo: El empleado puede notificar por escrito al empleador con 30 días de anticipación para rescindir el contrato de trabajo;
2. Terminación mediante negociación: El trabajador y el empleador pueden rescindir el contrato de trabajo mediante negociación;
3. Terminación al vencimiento del contrato: El contrato de trabajo terminará naturalmente cuando el expira el plazo acordado, a menos que ambas partes acuerden lo contrario;
4 El empleador propone rescindir el contrato de trabajo: En circunstancias legales, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo de conformidad con la ley;
5. Terminación automática en circunstancias legales: el trabajador fallece, es declarado muerto o está desaparecido, el contrato de trabajo se extingue automáticamente;
6. Contrato de trabajo estipulado por leyes y reglamentos administrativos.
En resumen, el aviso de terminación forzosa de la relación laboral es legalmente vinculante, pero los empleados aún conservan el derecho de apelar. Si la empresa no paga la seguridad social, los empleados pueden solicitar el pago, y el empleador debe emitir un certificado y seguir los procedimientos pertinentes al momento de rescindir o rescindir el contrato laboral. Si el motivo de la rescisión del contrato de trabajo viola las disposiciones legales, el empleado tiene derecho a exigir una indemnización.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 48
El empleador viola las disposiciones de esta ley y termina o Cuando se termina un contrato de trabajo y el empleado solicita la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándolo si el empleado no requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o si no se puede continuar ejecutando el contrato de trabajo; , el empleador deberá pagar la indemnización conforme a lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley.