¿Cuánto dura un informe de renuncia?
La ley no estipula el período de validez del informe de renuncia. Si se presenta un informe de renuncia con 30 días de antelación, la relación laboral podrá darse por terminada de conformidad con la ley. El empleado debe notificar por escrito al empleador con 30 días de antelación antes de renunciar, que es el número mínimo de días requerido. Si no se aprueba la renuncia de un empleado, el empleado debe devolver la solicitud de renuncia lo antes posible. De lo contrario, el empleador puede rescindir el contrato laboral en cualquier momento basándose en esta solicitud de renuncia por escrito.
Base legal:
Artículo 31 de la Ley del Trabajo
Para rescindir el contrato de trabajo, el trabajador deberá comunicarlo por escrito al empleador con 30 días de antelación.