¿Qué debo hacer si tengo miedo de que la empresa no me pague mi salario como de costumbre después de mi renuncia?
Sin embargo, muchas empresas tomarán diversas medidas dilatorias para que los empleados dimitan. El más común puede ser que actualmente hay escasez de personal y sería de buena educación dejar que los empleados se vayan mientras la empresa contrata gente nueva. Algunas empresas no son nada educadas. Déjame decirte directamente que si te vas sin esperar a que la empresa encuentre a la persona adecuada, lo siento, tu salario de este mes desaparecerá.
¿Te preocupa que la empresa no te pague tu sueldo cuando te vayas? No tengas miedo, Famao te enseñará soluciones sencillas y toscas.
Sin salarios
Entonces, como dijo la empresa, ¿el salario mensual de los empleados realmente se ha ido? Veamos primero un caso simple y luego Famao le dirá cómo manejar esta situación de manera simple y cruda.
2065438+A principios de 2008, la Sra. Zhang se unió a una joyería. La joyería no firmó un contrato laboral con la Sra. Zhang. Después de trabajar durante más de ocho meses, finalmente no pudo soportar el salario de la empresa de joyería y tomó la iniciativa de dimitir.
Renunció
Después de renunciar a la empresa, la empresa dijo que no había suficiente personal en ese momento y esperaba que la Sra. Zhang pudiera esperar hasta que la empresa contratara gente nueva antes de irse. Sin embargo, el salario ofrecido por la empresa era demasiado bajo y nadie estaba dispuesto a acudir a una entrevista. La Sra. Zhang renunció nuevamente a la empresa.
De acuerdo con las regulaciones de la empresa, los empleados de la joyería deben hacer un inventario antes de renunciar para poder recibir su salario. Sin embargo, el dueño de la joyería usó esta excusa para retrasar, diciendo que el inventario no se completó y la Sra. Zhang no recibió ni un centavo. Ahora la Sra. Zhang no sabe qué hacer.
Trabajé en una joyería durante ocho meses y medio sin firmar contrato laboral y sin recibir salario. Se puede decir que el funcionamiento de esta empresa es muy arrogante. A continuación, hablemos de cómo arreglar esta empresa.
Método de huellas dactilares
Primero, veamos si la Sra. Zhang tiene alguna evidencia que demuestre que trabaja en esta empresa, como ropa de trabajo, tarjeta de identificación laboral, registros de pago de salario, etc. . El objetivo principal de hacer esto es demostrar que efectivamente existe una relación laboral entre Shuangfa y Shuangfa. Se puede decir que esta operación es la premisa principal de todos los conflictos laborales.
Después de confirmar que tenemos pruebas en mano, podemos enviar una carta titulada "Aviso de rescisión del contrato laboral" al jefe a través de EMS. Recuerde firmar, indicar fecha, día y motivo, y decidir dar por terminado el contrato de trabajo con la tienda en los términos de la Ley de Contrato de Trabajo.
Nota: El mismo contenido también debe escribirse en el formulario EMS y luego dejar una copia del formulario y una tercera copia del formulario EMS. Luego de enviar el aviso, lleve las pruebas que acaba de preparar a la Comisión de Arbitraje Laboral y de Personal para solicitar el arbitraje laboral. Recuerde, si es la Comisión de Arbitraje de Trabajo y Personal del domicilio comercial de esta joyería.
Solicitar el arbitraje laboral en sí es gratuito. ¿En cuanto al arbitraje? Echemos un vistazo.
1. Exigir a la empresa joyera que pague el doble del salario por no firmar un contrato laboral durante 7 meses.
2. Exigir una compensación económica por verse obligada a rescindir el contrato laboral;
3. Tres veces el salario por los días de vacaciones anuales no disfrutados después de trabajar durante 8 meses
4. Solicitar el pago de los salarios no pagados
5. horas extras o Con evidencia de horas extras trabajadas los sábados y domingos, también puede solicitar el pago de horas extras.
Esta es una forma sencilla y tosca de manejarlo. ¿Lo entendiste?