¿Obligado a dimitir voluntariamente y pagar una doble indemnización?
El primero es la renuncia forzosa. Según lo establecido en los artículos 38 y 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, el empleador no brinda protección laboral ni condiciones laborales acordes con el contrato de trabajo. Si la remuneración laboral se paga a tiempo y en su totalidad, y las primas del seguro social no se pagan al empleado de conformidad con la ley, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo y tiene derecho a exigir al empleador que pague una compensación económica por la terminación del contrato. el contrato de trabajo con base en el número de años de servicio en la unidad.
En segundo lugar, tome la iniciativa de dimitir. En este caso, incluida la primera situación mencionada anteriormente, el empleado no notificó a la empresa la terminación de la relación laboral debido a las circunstancias ilegales de la empresa antes mencionadas, sino que solicitó su renuncia por otros motivos y no pudo recibir una compensación económica. Por lo tanto, una vez que quieras dejar tu trabajo, debes estar completamente preparado.
En tercer lugar, la empresa despidió a sus empleados de forma proactiva. Las unidades que despidan voluntariamente a sus empleados deben pagar el doble de la compensación económica estándar a los empleados. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.
Base legal:
Artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *La compensación económica se pagará un mes por cada año completo de empleo en el unidad de pago estándar de salarios. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.