¿Cómo me pueden pagar si la empresa me despide durante el período de prueba?
Después de ser despedido por la empresa durante el período de prueba, el método de pago del salario suele ser diferente según las leyes laborales locales y las regulaciones de la empresa. Los siguientes son los métodos generales de pago del salario:
1. Despido en período de prueba: si la empresa lo despide durante el período de prueba, generalmente se le pagará de acuerdo con el salario del período de prueba estipulado por la empresa. El salario de prueba puede ser una cantidad fija o calcularse en función del número de horas trabajadas cada día.
2. Ser despedido después del período de prueba: Si el empleado es despedido por la empresa después del período de prueba, generalmente se le pagará de acuerdo con el salario acordado en el contrato formal. Puede ser un salario mensual, una tarifa por hora o alguna otra forma de salario.
Ya sea que lo despidan durante el período de prueba o después de que éste haya expirado, la empresa generalmente le pagará los salarios a los que tiene derecho en función del tiempo que trabajó. Esto incluye salario base, pago de horas extras, bonificaciones por desempeño y más.
En algunos casos, la empresa podrá pagar un salario en función del desempeño durante el período de prueba. Por ejemplo, si se desempeña bien durante el período de prueba, la empresa puede otorgarle una bonificación adicional o aumentar su salario.
Si tiene preguntas o no está satisfecho con el método de pago salarial de la empresa, puede consultar la oficina laboral local o buscar asistencia legal para comprender sus derechos y las posibles soluciones.
Tenga en cuenta que las respuestas anteriores son solo como referencia y pueden variar según la región y las políticas de la empresa. Se recomienda que busque asesoramiento jurídico preciso de un asesor jurídico o abogado profesional.
Tras ser despedido por la empresa durante el periodo de prueba, la liquidación y pago de salario suele seguir ciertos procedimientos. Primero, confirme la fecha específica en la que finaliza el período de prueba según el contrato laboral o las normas de la empresa. Luego, calcule el monto del salario a pagar según el método de cálculo del salario del período de prueba. A continuación, comuníquese con el departamento de recursos humanos o el departamento de finanzas de la empresa para proporcionar los documentos de respaldo relevantes, como contratos de trabajo y avisos de despido. Con base en estos documentos, la empresa liquidará y pagará los salarios. Normalmente, los salarios se liquidarán dentro de un ciclo de pago de salarios después del despido y se pagarán al empleado mediante transferencia bancaria o cheque. Asegúrese de mantenerse en contacto con la empresa para mantenerse al tanto del progreso de la liquidación y pago de salarios, de modo que pueda recibir sin problemas los salarios que se merece.
Base jurídica:
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" (enmienda de 2012);
Capítulo 4 Cancelación y Terminación del Contrato de Trabajo Treinta y Noveno Artículo 1 Si el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo (despido por negligencia) en cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba; (2) Se violan gravemente las normas del sistema del empleador; (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber o mala práctica, que causa un daño significativo al empleador; (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de su trabajo; las tareas de trabajo de la unidad, o el empleador se niega a hacerlo; (5) El contrato de trabajo es inválido por las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley; responsabilidad penal conforme a la ley.