¿Cuántos días tomará duplicar su salario durante el Festival de Primavera?
1. ¿Cuántos días estipula la ley el triple de salario durante el Año Nuevo Chino?
El salario de tres días durante el Año Nuevo chino es de tres días. Solo el salario de las horas extras del primero al tercer día del año nuevo es tres veces mi salario, y el salario de las horas extras del cuarto al tercer día. el séptimo día son el doble de mi salario.
Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios
Artículo 13: Después de que el empleado complete la cuota laboral o las tareas laborales prescritas, el empleador deberá disponer que el empleado trabaje fuera de las horas de trabajo estándar legales de acuerdo de acuerdo con las necesidades reales, los salarios se pagarán de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si el empleador organiza que los empleados trabajen más de las horas de trabajo estándar legales de Japón de acuerdo con la ley, el empleador deberá pagar no menos del 150% del salario por hora estándar estipulado en el contrato laboral;
(2) Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso de acuerdo con la ley, pero no puede. organizar licencia compensatoria, deberá pagar a los trabajadores no menos de 200 RMB del salario diario o por hora del trabajador estipulado en el contrato laboral % de la remuneración salarial;
(3) Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen en. días festivos establecidos por la ley, deberá pagar a los trabajadores no menos del 300% del salario diario o por hora estipulado en el contrato de trabajo.
Para los trabajadores sujetos a salario a destajo, después de completar las tareas de cuota a destajo, el empleador deberá, de acuerdo con los principios anteriores, pagarles a una tasa no menor al 150%, 200% y 300% del precio unitario a destajo de su jornada legal de trabajo. Pago por jornada extendida.
Trabajo que implementa el sistema de cálculo integral de jornada laboral con la aprobación del departamento administrativo laboral, y el sistema integral de cálculo de jornada laboral excede el estándar legal.
Esta parte del tiempo de trabajo se considera tiempo de trabajo prolongado y los trabajadores recibirán un salario por el tiempo de trabajo prolongado de acuerdo con este reglamento.
Los trabajadores que implementan jornadas laborales irregulares no cumplen con las normas anteriores.
2. ¿Puede la empresa obligar a los empleados a trabajar horas extras?
Las empresas no pueden obligar a los empleados a trabajar horas extras.
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 36: El estado implementa un sistema de jornada laboral en el que los trabajadores no trabajan más de ocho horas diarias y el trabajo promedio no exceder las 44 horas semanales.
Artículo 37 El empleador determinará razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realicen un trabajo a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.
Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
Artículo 39 Si una empresa no puede implementar lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley por características de su producción, podrá adoptar otras medidas de trabajo y descanso con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo.
Artículo 40 Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá disponer las vacaciones de los empleados de conformidad con la ley:
(1) Día de Año Nuevo
(2); ) Fiesta de la Primavera
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(3) Día Internacional del Trabajo
(4) Día Nacional
(5) Otros días festivos estipulados por; leyes y reglamentos.
Artículo 41
Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día por motivos especiales; Motivos: Si fuera necesario ampliar la jornada de trabajo, ésta no excederá de tres horas diarias ni de treinta y seis horas mensuales, siempre que se garantice la salud de los trabajadores.
Artículo 42 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la extensión de la jornada laboral no está sujeta a las restricciones previstas en el artículo 41 de esta Ley:
(1) Que ocurran desastres naturales o accidentes o otras razones que amenazan la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los empleados y requieren tratamiento de emergencia;
(2) Cuando los equipos de producción, las líneas de transporte y las instalaciones públicas funcionan mal y afectan la producción y los intereses públicos, deben ser reparados en tiempo y forma;
(3) Otras circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 43 El empleador no podrá ampliar la jornada de trabajo de los trabajadores en violación de lo dispuesto en esta Ley.
El sistema legal de nuestro país estipula claramente que en los feriados legales, los empleadores solo pagarán horas extras si no dan a los empleados un feriado, como el Año Nuevo. Si el empleador también toma vacaciones durante el Año Nuevo chino de acuerdo con la ley, no es razonable que los empleados soliciten a la empresa tres veces su salario.