Normas de compensación por incumplimiento de pacto de no competencia

1. Cómo compensar el incumplimiento del acuerdo de no competencia

1. Las leyes y regulaciones pertinentes no especifican el estándar de compensación por violación del acuerdo de no competencia. Si se viola el acuerdo de competencia, el empleador puede revelarlo en el contrato laboral o en la confidencialidad. El acuerdo estipula una cláusula de no competencia con el empleado y estipula que después de que se cancele o rescinda el contrato laboral, el empleado recibirá una compensación financiera mensual durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.

2. Base jurídica: Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales y los derechos de propiedad intelectual del empleador. asuntos. Para los empleados que tienen la obligación de mantener la confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el empleador proporcionará al empleado beneficios financieros. la ayuda mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.

3. ¿Qué es un acuerdo de no competencia?

Un acuerdo de no competencia se refiere a un acuerdo entre el empleador y el empleado que dentro de un período de tiempo determinado después del contrato de trabajo. es despedido o despedido, el empleado no recibirá ningún beneficio del empleador. Un acuerdo escrito en el que la unidad produce u opera productos similares o participa en negocios similares con otros empleadores competidores, o establece su propio negocio para producir u operar productos similares. .

2. Cómo acreditar la violación del pacto de no competencia

1. El contrato de trabajo entre el trabajador y la nueva unidad; la nueva unidad paga cuotas sociales para el trabajador. Prueba de seguro;

3. Prueba de que la nueva unidad paga el impuesto sobre la renta personal de los trabajadores;

4. Prueba de recibos de salario y libretas bancarias emitidas. por la nueva unidad a los trabajadores;

5. Prueba de contratos de venta, contratos de compra, contratos de desarrollo de tecnología, contratos de cooperación tecnológica y otros aspectos comerciales firmados por los trabajadores en nombre de los empleados de la nueva unidad (es lo mejor es tener evidencia original para esta evidencia, de lo contrario, la preservación de la evidencia debe realizarse mediante certificación notarial telefónica, certificación notarial en el sitio, etc.

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7. La nueva unidad proporcionará información en el sitio web del empleado, Registros en folletos, anuncios y otros soportes

8. Pruebas de los hogares industriales y comerciales individuales abiertos por los propios trabajadores; , licencia comercial de la empresa, evidencia de las funciones de los trabajadores como accionistas y representantes legales de la empresa, etc.

9. se dedica a negocios que compiten con la unidad.