Recuperar las tarifas de aceptación de casos de disputas sobre remuneración laboral
En la vida, el trabajo es la principal fuente de sustento económico, pero a menudo hay grandes y pequeñas disputas sobre esta fuente principal. Entonces, ¿cuáles son las normas de cobro en los conflictos sobre remuneración laboral? Con respecto a esta pregunta, te la responderé en el editor. Espero que te pueda ayudar.
1. Honorarios por disputas sobre remuneraciones laborales
1. Si es necesario que sea manejado por los tribunales, según las regulaciones, los casos de recuperación de remuneraciones laborales no necesitan pagarse por adelantado. También se acordó pagar una tarifa de aceptación de caso de 10 yuanes por cada caso.
2. El arbitraje laboral es gratuito.
3. Se pueden negociar los honorarios de los abogados, o se pueden contratar abogados con obligaciones de asistencia jurídica en organizaciones de asistencia jurídica o bufetes de abogados (es decir, abogados que no hayan completado las tareas anuales de asistencia jurídica) para que proporcionen asistencia jurídica.
2. Base jurídica para reclamar conflictos sobre remuneraciones laborales
1. Artículo 24 de la "Ley del Trabajo": Las partes de un contrato de trabajo podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso. consulta.
Artículo 26
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificarlo por escrito al trabajador con 30 días de antelación:
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expira el período de tratamiento médico, no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador;
(2 ) El empleado no es competente para el trabajo, después de la capacitación o ajuste laboral, todavía no es competente para el trabajo;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible el cumplimiento del contrato laboral original, y los cambios no pueden ser negociados por las partes. Se ha alcanzado el contrato laboral.
Artículo 27
Si el empleador está al borde de la quiebra y está en proceso de rectificación legal o tiene serias dificultades en su producción y operación, y es realmente necesario despedir empleados, notificará al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación. Después de explicar la situación, escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados e informar al departamento de administración laboral, el personal podrá ser despedido. Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en este artículo y contrata al personal despedido en el plazo de seis meses, dará prioridad a la contratación del personal despedido.
Artículo 28
Cuando un empleador rescinda un contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 24, 26 y 27 de esta Ley, deberá proporcionar una compensación económica de acuerdo con las normas nacionales pertinentes. regulaciones.
Artículo 32
Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá notificar al empleador la terminación del contrato de trabajo en cualquier momento:
(1) Durante el período de prueba dentro de;
(2) El empleador obliga a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal;
(3) El empleador no paga la remuneración laboral según lo estipulado en el contrato de trabajo o Proporcionar condiciones de trabajo.
Artículo 79
Después de que ocurre un conflicto laboral, las partes pueden solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad; si la mediación falla y una de las partes solicita arbitraje, la parte puede; solicitar al comité de arbitraje de conflictos laborales Solicitar arbitraje. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Artículo 82
La parte que solicita el arbitraje deberá presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. El laudo arbitral generalmente se dictará dentro de los 60 días siguientes a la recepción de la solicitud de arbitraje. Si no hay objeción al laudo arbitral, las partes deberán cumplir.
Artículo 83
Si las partes en un conflicto laboral no están satisfechas con el laudo arbitral, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del arbitraje. otorgar. Si una de las partes no inicia una demanda ni ejecuta el laudo arbitral dentro del plazo legal, la otra parte puede solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria.
Artículo 91
Si un empleador viola los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenarle el pago de compensación:
(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;
(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas; ) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después de que se rescinda el contrato laboral.
2. La interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación del derecho en el juicio de casos de conflictos laborales.
Artículo 13: Los conflictos laborales que surjan de decisiones tomadas por el empleador tales como despido, remoción, despido, terminación del contrato de trabajo, reducción de la remuneración laboral, cómputo de los años de trabajo del empleado, etc., correrán con la carga de prueba sobre el empleador. Artículo 14
Después de que se confirma que el contrato de trabajo es inválido, el empleador generalmente pagará la remuneración laboral de acuerdo con los estándares salariales para el mismo período, el mismo tipo de trabajo y el mismo puesto.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 97 de la "Ley del Trabajo", si por culpa del empleador se celebra un contrato inválido que causa perjuicio al trabajador, la indemnización se basará en la norma de pago de la remuneración económica. Indemnización por incumplimiento y extinción del contrato de trabajo. Pérdidas económicas causadas a los trabajadores por contratos inválidos. Artículo 15
En cualquiera de las siguientes circunstancias, si el patrón obliga al trabajador a rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar una remuneración laboral y una compensación económica al trabajador, pudiendo también pagar una indemnización:
(1) Trabajo forzoso mediante violencia, amenazas o restricción ilegal de la libertad personal;
(2) No pagar la remuneración laboral o proporcionar las condiciones laborales estipuladas en el contrato de trabajo;
(3) Retener salarios a los trabajadores o retrasarlos sin motivo; (4) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas; (5) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local. Artículo 20
El tribunal popular podrá decidir revocar el despido, la expulsión, la expulsión y otras sanciones. El contrato de trabajo se rescinde por causas del empleador u otros errores.
3. Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (2)
4. Cuestiones relativas a la aplicación del Derecho en el Juicio del Conflicto Laboral (tres).
5. Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 23 El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y las cuestiones confidenciales relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar con el trabajador una cláusula de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.
Artículo 24 Son personas sujetas a restricciones de no competencia los altos directivos, el personal técnico superior del empresario y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el área y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias. Luego de terminado o rescindido el contrato de trabajo, si el personal especificado en el párrafo anterior pasa a otro empleador que compite con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar un negocio de forma independiente para producir u operar productos similares o participar en negocios similares, se aplicará la restricción de no competencia. El período no excederá de dos años.
Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El trabajador deberá pagar una compensación de conformidad con el artículo 38 de esta Ley Prever la terminación del contrato de trabajo;
(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado para rescindir el contrato de trabajo;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, párrafo 1 de este Contrato Ley;
(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con las renovación, de conformidad con el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley, Disposiciones para la terminación de los contratos de trabajo de duración determinada;
(6) Terminación de los contratos de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, incisos 4 y 5 de esta Ley;
(7) Las demás situaciones que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario mensual promedio del empleado. El plazo máximo de compensación económica no excederá de doce años.
Artículo 51: Por un lado, los empleados de la empresa y los empleadores pueden celebrar contratos colectivos mediante negociaciones equitativas en materias tales como remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios. El proyecto de contrato colectivo deberá ser presentado al congreso de trabajadores o al conjunto de los trabajadores para su discusión y aprobación. El contrato colectivo lo firma el sindicato en nombre de los empleados de la empresa y del empleador; para los empleadores que no han constituido un sindicato, el sindicato superior debe guiar a los representantes elegidos por los empleados para celebrarlo con el empleador.
Artículo 52 Los empleados de la empresa y los empleadores podrán celebrar contratos colectivos especiales sobre seguridad y salud en el trabajo, protección de los derechos e intereses de las empleadas y mecanismos de ajuste salarial.
Artículo 53 Los sindicatos de zonas inferiores al nivel del condado podrán firmar contratos colectivos industriales o contratos colectivos regionales con representantes de empresas de la construcción, la minería, la restauración y otras industrias.
Artículo 54: Celebrado un contrato colectivo, se presentará a la administración del trabajo si ésta no formula objeción alguna dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del texto del contrato. contrato colectivo, el contrato colectivo entrará en vigor. Los contratos colectivos firmados conforme a la ley vinculan a los empleadores y a los trabajadores. Los contratos colectivos industriales y regionales son vinculantes para los empleadores y trabajadores locales de la industria y la región.
Artículo 55 Las normas de remuneración laboral y condiciones laborales en el contrato colectivo no serán inferiores a los estándares mínimos estipulados por el gobierno popular local las normas de remuneración laboral y condiciones laborales en el contrato laboral celebrado entre el empleador; y el trabajador no será inferior a los estándares mínimos prescritos por el gobierno popular local no será inferior a las disposiciones del contrato colectivo.
Artículo 56 Si un empleador viola el contrato colectivo e infringe los derechos laborales de los trabajadores, el sindicato podrá exigir al empleador que asuma la responsabilidad de conformidad con la ley si surge un conflicto con motivo del desempeño de sus funciones; el contrato colectivo y no puede resolverse mediante negociación, el sindicato puede solicitar arbitraje de conformidad con la ley o presentar una demanda.
De lo anterior se puede saber cuáles son las normas de cobro para los conflictos de remuneración laboral. Los conflictos laborales son gratuitos en el arbitraje laboral. Cada caso de conflicto laboral requiere una tarifa de aceptación del caso de 10 yuanes. Los casos que reclaman remuneración laboral están exentos del pago anticipado de la tarifa de aceptación del caso. Eso es todo por ahora. Si tiene alguna pregunta, puede iniciar sesión en línea para realizar una consulta con un abogado en línea.