¿Cómo proteger sus derechos e intereses si una empresa extranjera lo despide? ¿Puedes compartir algunos métodos de afrontamiento?
Por favor lea atentamente el contrato que firmó. Generalmente, si lo despiden antes de que expire el período de empleo, recibirá alguna compensación. Y para evitar problemas, se pagará una compensación mayor a la acordada en el contrato. Como vendedor, generalmente no tiene miedo de ser despedido, porque la economía y la sociedad siempre necesitan las ventas. La peor opción es cambiar de lugar o iniciar su propio negocio. Si tienes un contrato con un empleado doméstico extranjero, sigues siendo un empleado doméstico extranjero. Si FISCO hubiera seguido pagándole en el pasado, seguro, probablemente no le pagarán ahora (en el pasado, su empresa tenía que pagarle a FISCO dinero extra para mantener un ingreso básico para aquellos que no estaban desplegados).
Pero harán todo lo posible para ayudarle a encontrar una nueva empresa extranjera. Los detalles de las prestaciones por desempleo se pueden obtener en el departamento del servicio exterior. Parece que es necesario llevar su certificado de desempleo a la oficina de la calle para solicitar las prestaciones por desempleo. Además, si un hospital demuestra que estás enferma o embarazada, la empresa no puede despedir empleados. De todos modos, no será tan malo. Quizás cuando miremos hacia atrás dentro de unos años, veamos que este cambio fue una oportunidad.
Los empleados despedidos deben proteger razonablemente sus propios intereses. No hay trabajo estable, sólo un alma estable. Ese día fui reconocido por muchos amigos. La gente debe tener una actitud positiva y optimista, y estar alegre en los buenos y en los malos momentos. Ahora la economía en general está en declive, muchas empresas privadas han cerrado y un gran número de trabajadores se han visto obligados a perder sus empleos.
Entonces, ¿cómo protegerse y sacar el máximo beneficio de la ola de despidos? Trabaja con conciencia y diligencia, haz tu trabajo lo mejor que puedas, crea valor en tu trabajo y realízate a ti mismo. Construya su marca, cree conciencia y sobreviva a oleadas de despidos. Si lamentablemente está involucrado, conserve todos sus documentos de trabajo, estudie las leyes y regulaciones pertinentes y esfuércese por obtener una compensación financiera. No hay compensación por renuncia voluntaria. Sin embargo, si la empresa adeuda varios seguros, deberá solicitar a la empresa que recupere el importe y realizar los trámites del seguro de desempleo. Esto garantiza un subsidio mínimo de subsistencia durante el desempleo. Trate la integración, los despidos, las fusiones y adquisiciones de la empresa con una actitud normal. No puede cambiar el entorno de un solo individuo y luego trabajar duro para fortalecerse.
Nunca olvides mejorar la competitividad central en el lugar de trabajo. ¿El alma es estable, pero el pan es inestable? Las personas sobrias deberían ver que la razón detrás de esta ola de renuncias es que los países occidentales, encabezados por Estados Unidos, comenzaron a preocuparse por la estrategia de desarrollo "Hecho en China 2025" de China en la segunda mitad de 2015. Como resultado, los países occidentales (especialmente Estados Unidos) comenzaron a adoptar políticas de bloqueo tecnológico contra las empresas tecnológicas nacionales chinas y, al mismo tiempo, encontraron excusas en el déficit comercial chino-estadounidense. Las empresas nacionales orientadas a la exportación han comenzado a aumentar los aranceles, lo que ha resultado en una situación grave para las empresas orientadas a la exportación.
Entonces, en esta ronda de intercambios, las empresas de comercio exterior y las empresas de tecnología de Internet son más importantes. De hecho, el impacto en las empresas de otras industrias no es significativo. Es más bien un reflejo de advertencia basado en la incertidumbre del comercio entre China y Estados Unidos y el débil entorno general. Aunque la probabilidad es muy pequeña, la distribución normal forzada del desempeño que las empresas modernas han comenzado a implementar también afecta el desarrollo de todos en la empresa. Las empresas modernas prefieren empleados con una fuerte mentalidad de guerrero-lobo. Aquellos empleados que salen del paso pueden verse fácilmente empujados al borde de los despidos optimizados en la ola de desarrollo corporativo.