¿Cómo compensar la expulsión?
1. Consecuencias legales de tener hijos adicionales
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la política de planificación familiar de mi país, los hijos adicionales son ilegales y pueden estar sujetos a sanciones administrativas, como multas. . Dentro de la unidad, el cuidado excesivo de los niños también puede considerarse una violación de las normas y reglamentos de la empresa, lo que da lugar a medidas disciplinarias apropiadas.
En segundo lugar, la legalidad de la decisión de expulsión
La unidad debe cumplir con las disposiciones pertinentes de la legislación laboral para garantizar la legalidad de la decisión de despido. Las decisiones de deportación deben basarse en violaciones disciplinarias claras y pasar por procedimientos legales como investigación y audiencia. Si la decisión de despido viola las disposiciones de la legislación laboral, el empleado tiene derecho a presentar un conflicto laboral.
En tercer lugar, el manejo de las cuestiones de compensación
Para los empleados que han sido despedidos debido a defectos de nacimiento, la cuestión de la compensación debe manejarse de acuerdo con las circunstancias específicas. En primer lugar, si la decisión de despido es legal y cumple con las leyes laborales, los empleados no necesariamente recibirán una compensación económica. Sin embargo, si la decisión de despido es ilegal, el trabajador puede solicitar a la empresa el pago de la compensación económica correspondiente.
En términos de salario, también es necesario considerar factores como la duración del servicio, el nivel salarial y las cotizaciones a la seguridad social. Si los empleados han trabajado para la empresa durante muchos años y han tenido un buen desempeño, pueden reclamar más derechos de compensación.
Además, los empleados también pueden buscar asistencia jurídica a través de canales legales para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Esto incluye presentar una solicitud de arbitraje ante una institución de arbitraje laboral o presentar directamente una demanda ante el tribunal.
En resumen:
La compensación por la expulsión de niños adicionales debe abordarse caso por caso, incluyendo las disposiciones pertinentes de la legislación laboral y la política de planificación familiar. Los empleados deben conocer sus derechos y obligaciones y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley. Al mismo tiempo, la unidad también debe respetar la ley y garantizar la legalidad y equidad de la decisión de expulsión.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 25:
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador El contrato de trabajo puede rescindirse:
(1) Durante el período de prueba, se demuestra que no se cumplen las condiciones laborales;
(2) Violación grave a la disciplina laboral o las normas y reglamentos del empleador;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause un daño significativo a los intereses del empleador;
(4) Ser considerado penalmente responsable de conformidad con la ley.
Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China
El artículo 41 estipula:
Los ciudadanos que no cumplan con lo dispuesto en el artículo 18 de esta ley tener hijos será castigada de conformidad con la ley.
Si la tasa de mantenimiento social pagadera no se paga en su totalidad dentro del plazo prescrito, se impondrá una tasa adicional por pago atrasado de acuerdo con las normas nacionales pertinentes a partir de la fecha del incumplimiento si el pago aún no se realiza; hecho, la administración de planificación familiar que tomó la decisión de cobrar la tarifa El departamento solicitará al Tribunal Popular la ejecución obligatoria de conformidad con la ley.