¿Cambiar de trabajo o seguir trabajando? ¿A qué debes prestar atención al tomar una decisión?
Tres factores determinan si logras subir más o te ves obligado a bajar.
No hay duda de que las personas que se sienten cómodas en el lugar de trabajo tendrán objetivos de desarrollo y planes profesionales claros para sus vidas y carreras. Será más beneficioso para usted saber qué camino de desarrollo profesional debe tomar, qué dirección de desarrollo debe tomar y qué decisiones debe tomar. Aquellos que no tienen objetivos o no los tienen claros estarán más satisfechos con el status quo o no sabrán cómo cambiar. Al elegir un trabajo, significa que no abandonarás el barco porque no tienes ideas y podrás encontrar un trabajo. Este tipo de personas de "el empleo primero" es la que más necesita ayuda externa, especialmente en decisiones clave como elegir un trabajo. Para obtener más detalles, consulte a los profesionales que planifican su carrera.
Después de resolver el problema de cómo saltar, cómo saltar se convierte en un paso crítico. Ahora hay tres formas de elegir un trabajo, los modos de contratación tradicionales, como ferias de empleo y periódicos; el popular modo de contratación en línea y un nuevo modo de recompensa por búsqueda de empleo; Creo que todos en el lugar de trabajo están familiarizados con las dos primeras formas de elegir una carrera. Sin embargo, con el desarrollo de la industria de contratación en línea y los cambios en la situación laboral, el mercado de contratación en línea actual se enfrenta a una reorganización y reorganización. La forma anterior de contratación en sitios web que simplemente publicaba información sobre contratación corporativa se ha convertido en una cosa del pasado, y el modelo de búsqueda de empleo que recompensa las recomendaciones de búsqueda de empleo destaca sus propias ventajas.
La búsqueda de empleo es en realidad un nuevo canal que combina eficazmente Internet y las recomendaciones de talento personales que se reflejan a través de Internet. Resolver el problema de la baja coincidencia entre talentos y empresas. Los solicitantes de empleo esperan encontrar un buen empleo. Mediante el estímulo de las recompensas, los solicitantes de empleo pueden aprovechar al máximo los recursos de su red personal y todos pueden obtener sus propios ingresos, lo que también refleja la demanda del mercado. Algunos expertos predicen que este nuevo canal subvertirá el anterior modelo de contratación online y abrirá un nuevo capítulo en la profesionalización de la contratación online.
Resuelve el problema de dónde saltar. No importa por qué dejaste tu antiguo club para buscar otro trabajo, significa que tu antiguo club no está satisfecho contigo. Entonces, cómo elegir un "nuevo empleador" con el que uno esté satisfecho se ha convertido en una cuestión clave relacionada con el éxito o el fracaso del cambio de empleo.
¿Qué puesto en una empresa te gustaría saltarte? En comparación con su puesto actual, ¿está interesado y confiado? Si tuvieras que empezar desde cero, ¿estarías mentalmente preparado? ¿Cuánto sabes sobre la nueva empresa? ¿Tienes objetivos profesionales? ¿Su nuevo trabajo le proporciona una dirección profesional clara?
Estas cuestiones deben considerarse claramente antes de cambiar de trabajo. Si la información personal es limitada, puede consultar a cazatalentos profesionales, empresas de cazatalentos o consultores profesionales. Porque estas personas suelen ser personas con recursos laborales o conocimientos de recursos humanos o conexiones en este campo. Sus recursos laborales son ricos, auténticos y su información laboral se actualiza rápidamente, lo que significa que tienen más "información privilegiada". ¿Estás listo para cambiar de trabajo también? Cuando empiezas a pensar seriamente en estos temas, significa que empiezas a valorar tu desarrollo profesional. Espero que las sugerencias anteriores puedan inspirar a los profesionales que se están preparando para cambiar de trabajo.
Este tipo significa que mi capacidad de trabajo es baja o limitada, no respeto a mis subordinados, estoy insatisfecho con mis superiores y tengo una gestión caótica de mi propio departamento o empresa. Si continúo así, mis superiores o departamentos superiores pueden despedirme. Si esto sucede, no podrá trabajar en la unidad o departamento original. Por razones de personalidad y apariencia, se verá obligado a renunciar y buscar otro trabajo en otra empresa o departamento para salvar su apariencia personal.
Los jefes o gerentes de otras empresas han notado durante mucho tiempo los talentos destacados de muchas empresas y, a menudo, se pondrán en contacto y se comunicarán con ellos para expresarles su intención de trabajar con ellos para desarrollar sus ambiciones.
Este tipo de personas son talentos con experiencia técnica o excelente calidad general, y algunos de ellos son personas nobles.
Para ellos, los jefes y gerentes están orientados a las personas. Siempre debemos prestar atención a sus tendencias y mentalidad, comunicarnos con ellos de manera oportuna, expresar sentimientos e información relacionada con sus intereses, establecer más intercambios emocionales con la empresa y guiarlos. La empresa y los empleados crecen juntos, alinean sus intereses con los del negocio y hacen todo lo posible para retener y apoyar a las personas.
Este tipo de personas es relativamente común, especialmente aquellas con relativamente poca experiencia empresarial y sin habilidades ni técnicas especiales. Las personas que "se paran en esta montaña y miran la altura de esa montaña" generalmente no llaman la atención de sus superiores o jefes, y el trato que les da la empresa siempre es demasiado bajo. Después de "cambiar de trabajo", todavía no podían cambiar su estado original. Sus pensamientos y conceptos sentían que "no estaban en línea con sus talentos" cuando se mudaron a una nueva unidad.
La mayoría de estas personas son personas que no han logrado nada, o personas que están "a medias" y no serán reutilizadas en nuevas empresas. Las personas pueden encontrar un puesto adecuado y demostrar cierta experiencia. Para esas personas, no se pueden reutilizar y su valor de formación no es muy grande. Tiene una personalidad de mal humor y es apto para el trabajo de rutina general.
En las empresas, algunas personas tienen personalidades diferentes. Algunas personas tienen personalidades diferentes a las de sus superiores y les resulta difícil comunicarse, o sus superiores no aprecian sus talentos y logros y siempre los "empujan" o "golpean", lo que genera hostilidad y rebeldía en los contactos laborales y dificulta la comunicación. demostrar sus talentos y especialidades.
Es imposible que una persona así tenga éxito. Es inmaduro en el lugar de trabajo, no sabe cómo comunicarse con su jefe y es moralista. Incluso si "se sale del ritmo", no será una gran mejora. Tal vez tenga algunos logros pequeños o mayores que mostrarán su lado inmaduro con el tiempo. En términos de uso, sólo podemos aprovechar parte de su experiencia. No puede manejar las cosas con tacto, no tiene capacidad de coordinación y comunicación y no se le pueden confiar tareas importantes.
Esta situación generalmente se refiere a la mala gestión de la empresa, el trato brindado por la empresa es demasiado bajo y no puede satisfacer las necesidades normales de los empleados, o la empresa está al borde de la quiebra y los empleados están en peligro de perder sus empleos y los empleados tienen que recurrir a métodos de escape para mantener sus necesidades familiares y personales.
Esto significa renunciar a esta empresa en aras de algunas "pequeñas ganancias". Los más comunes incluyen: En primer lugar, la reestructuración y transformación empresarial. Si abandona la empresa, recibirá una compensación financiera "significativa", que oscila entre decenas de miles y cientos de miles de yuanes. Para obtener esta compensación, usted tiene miedo de que la empresa no funcione bien "algún día", o de que haya perdido la esperanza, sólo se preocupe por los intereses inmediatos, deje de ayudar a la empresa en el mismo barco, tome el dinero y salir; en segundo lugar, soy responsable de un determinado proyecto de una determinada empresa o tengo cierta "experiencia", otras empresas utilizan "pequeños favores" como cebo para obligarlas a renunciar a sus propias empresas y unirse a otras empresas.
Para este tipo de personas las empresas deberían usarlos con precaución, al menos no deberían tener personalidad. No tenía credibilidad ante la empresa e incluso la vendió para obtener algunas ganancias. Es un hombre ileso.
Para satisfacer las necesidades de ciertos intereses, vender los intereses de la propia empresa o confabularse entre sí a expensas del público, llevar los secretos comerciales de uno a otras empresas y obtener el puesto. o beneficios de otra empresa. Después de "saltar de trabajo", ganaron impulso por un tiempo.
Algunas empresas privadas o algunos familiares y amigos ocupan puestos importantes en la empresa, y algunas personas saltan a otras empresas con la esperanza de obtener un salario más alto, ayudar a amigos o conseguir un puesto estable. Este también es un comportamiento normal de "salto de trabajo".
Este tipo de persona no es buena para comentar demasiado sobre su propio carácter. Generalmente no perjudican los intereses de los demás, sino que sólo buscan su propia estabilidad. Pero este tipo de personas carecen de la determinación y el coraje para innovar de forma independiente o abrirse paso en el mundo de forma independiente.
Algunas empresas tienen muchos talentos, mientras que algunos talentos no reciben la atención de la empresa por un tiempo y están insatisfechos con sus puestos y remuneración. Son insignificantes en esta empresa, pero son muy importantes en otras empresas. Se les confiarán importantes responsabilidades después de "cambiar de trabajo".
Este tipo de personas son talentosas, o tienen cierta experiencia técnica, o tienen ciertas habilidades integrales, similar al "tipo de solicitud pasiva". En la gestión empresarial se debe prestar atención a establecer políticas preferenciales para estas personas. Aunque no puede satisfacer plenamente las necesidades de este tipo de personas, al menos le hace sentir satisfecho en cuanto al trato.
Hay personas muy talentosas que son reutilizadas por la empresa, pero su ruta de promoción se desvía de la ruta que imaginaban y son promovidas a un puesto sin perspectivas de desarrollo, o a un puesto en el que no pueden utilizar. su experiencia. Si esto continúa durante mucho tiempo, se embotarán y desperdiciarán sus talentos. Ha cambiado a un nuevo trabajo en otra empresa o departamento. El puesto puede ser más bajo que antes y el salario puede no ser tan alto como antes.
Empezando desde cero, esperando el próximo ascenso o después de esfuerzos de largo plazo, habrá un mayor ascenso, lo cual es muy arriesgado.