¿Dónde presentar una solicitud ante la Comisión de Arbitraje?

Si desea someterse a un arbitraje, puede presentar una solicitud al departamento de arbitraje laboral donde se encuentra el empleador. Generalmente, los trabajadores deben presentar una solicitud cuando manejan el arbitraje. La solicitud debe indicar la información de identidad del empleado y los hechos y motivos del arbitraje. El comité de arbitraje responderá dentro de los siete días posteriores a la recepción de la apelación.

1. En términos generales, ¿dónde acudir para el arbitraje? Para el arbitraje, puede presentar una solicitud al departamento de arbitraje laboral del lugar donde está registrada su unidad. Si los empleados tienen disputas con la empresa en materia de salarios, seguridad social, bienestar, capacitación y protección laboral, pueden solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Según el "Reglamento para el manejo de conflictos laborales empresariales", después de que ocurre un conflicto laboral, las partes deben negociar para resolverlo. Si no están dispuestas a negociar o la negociación fracasa, pueden solicitar una mediación al Arbitraje Laboral de la empresa. Comité de Mediación, o pueden solicitar el arbitraje directamente al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales Dentro de los 6 meses siguientes a la fecha en que saben o deberían saber que sus derechos han sido vulnerados, deberán solicitar el arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales por escrito y. presentar una carta de apelación. La carta de apelación deberá especificar los siguientes asuntos: 1. El nombre, empresa, domicilio y unidad de trabajo de la parte trabajadora; el nombre, domicilio y nombre y cargo del representante legal de la empresa; 2. La solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se basa. 3. Nombres y direcciones de pruebas y testigos. El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales tomará una decisión sobre la aceptación o no aceptación dentro de los siete días siguientes a la fecha de recepción del recurso. Si decide aceptar el recurso, entregará una copia del mismo al demandado dentro de los siete días siguientes. la fecha de la decisión y formar un tribunal de arbitraje. Si una parte no está satisfecha con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la recepción del laudo.

2. Materiales necesarios para solicitar el arbitraje laboral 1. Formulario de solicitud. La solicitud se presentará por triplicado, se presentarán dos copias al comité de arbitraje y una copia quedará en poder del solicitante. Cuando el demandado sea la misma parte que ***, la solicitud se hará por cuadruplicado, se presentarán tres copias al comité arbitral y una copia quedará en poder del solicitante. La solicitud debe estar escrita con bolígrafo o bolígrafo de firma de color azul-negro o negro, y debe estar firmada por el solicitante y fechada. Además del nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo, residencia y número de contacto del empleado, la solicitud también debe indicar el nombre, residencia, nombre, puesto y número de contacto del empleador, el nombre, puesto y número de contacto del representante legal o responsable y otra información básica sobre las partes interesadas. Además, también deben existir solicitudes de solicitud claras y específicas y los hechos y motivos en los que se basa la solicitud. 2. Prueba de identidad. Si el solicitante es trabajador deberá traer su cédula de identidad y presentar copia. Si hay agente encomendado, también deberá presentar el poder y el certificado de identidad del agente encomendado, si el solicitante es empleador, deberá traer copia de la licencia comercial de la unidad y presentar copia. Así como el certificado de identidad del representante legal de la unidad, el poder, el certificado de identidad del apoderado, etc. 3. Certificado de relación laboral. Como contrato de trabajo, comprobante de rescisión o terminación del contrato de trabajo, comprobante de pago de salario, comprobante de pago de seguro social, permiso de trabajo, pase y otros materiales y copias correspondientes. 4. Prueba de identidad del demandado. Cuando el solicitante solicita un arbitraje laboral, si el comité de arbitraje requiere que el solicitante presente materiales relevantes que puedan probar la identidad del demandado en función de las necesidades de presentación y revisión del caso, el solicitante debe presentarlos tanto como sea posible. Si el declarante es un empleador, deberá acreditar su registro industrial y comercial, incluyendo el nombre de la unidad, representante legal, lugar de residencia, copia de cédula de identidad, lugar de establecimiento, etc. Si el encuestado es un trabajador, deberá presentar la dirección de registro de su hogar, dirección de residencia actual, número de contacto, etc. 5. Confirmación de la dirección de entrega. Al enviar la solicitud, el solicitante deberá completar la "Confirmación de Dirección de Servicio" e indicar la dirección detallada, código postal y número de contacto para recibir los documentos de arbitraje. Si las partes desean solicitar un arbitraje laboral, deben preparar el formulario de solicitud de arbitraje laboral correspondiente y también deben presentar su certificado de identidad y una copia. Al presentar la solicitud, también debe proporcionar pruebas de sus relaciones laborales, como contratos laborales, certificados de pago de salario y certificados relacionados con el pago del seguro social.