¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina Laboral de Zhucheng?

Análisis legal: el número de teléfono de la Oficina Laboral de la ciudad de Zhucheng es 12333. Son responsabilidades y obligaciones de la Dirección del Trabajo: 1. Implementar y supervisar la implementación por parte del empleador de la "Ley Laboral de la República Popular China" y las leyes y regulaciones laborales relacionadas. 2. Supervisar e inspeccionar los seguros laborales (pensión, seguro médico, accidentes de trabajo, desempleo, maternidad), seguridad laboral, ambiente de trabajo, condiciones laborales, garantía de salario mínimo, contrato de trabajo, etc., de conformidad con la ley. Realizar inspecciones a los empleadores dentro de la jurisdicción, investigar y tratar con los empleadores ilegales y ordenar rectificaciones dentro de un plazo. 3. Tramitar los trámites de seguros de pensiones (participación en seguros, gestión de registro de hogares, jubilación de empleados, renuncia, fallecimiento), seguros médicos, seguros de accidentes laborales, seguros de desempleo, seguros de maternidad, contratación y otros procedimientos de acuerdo con la autoridad de gestión. 4. Cumplir las tareas que le asignen los gobiernos superiores y los departamentos administrativos del trabajo.

Base jurídica: “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”

Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no se llega a un acuerdo acuerdo, o no cumple con el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación. Si usted no está dispuesto a mediar, no media o no cumple con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, puede solicitarlo; al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales para arbitraje si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular a menos que esta ley disponga lo contrario;

Artículo 10 Cuando se produce un conflicto laboral, las partes pueden solicitar la mediación a las siguientes organizaciones de mediación: (1) comités de mediación de conflictos laborales de empresa; (2) organizaciones de mediación populares de base establecidas de conformidad con la ley; (3) En pueblos, ciudades y subdistritos, una organización establecida para mediar en conflictos laborales.

Artículo 12 Las partes podrán solicitar por escrito u oralmente solicitar la mediación de conflictos laborales. Si la solicitud se hace verbalmente, la organización de mediación dejará constancia en el acto de la situación básica del solicitante, los asuntos en litigio, los motivos y el plazo para solicitar la mediación.

Artículo 53: No hay honorarios por el arbitraje de conflictos laborales. Los fondos del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales estarán garantizados por la financiación.