¿Tiene un aviso de rescisión de un contrato de trabajo un efecto jurídico específico?

Análisis jurídico: El aviso de terminación del contrato de trabajo tiene efectos jurídicos. Cuando ambas partes firman, se puede considerar que ambas partes acuerdan rescindir el contrato de trabajo. Sin embargo, cláusulas como "no hay disputa financiera entre las dos partes" no significan que los empleados renuncien a su derecho de apelación. Por ejemplo, si una empresa no paga la seguridad social, los trabajadores aún pueden pedirle que pague la seguridad social.

Base legal: Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagar al empleado una mes adicional de salario, el contrato de trabajo puede rescindirse:

(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período médico prescrito, no puede realizar el trabajo. trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;

(2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo;

(3) Ha habido un cambio significativo en las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo, lo que hace que el contrato de trabajo no pueda ejecutarse, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato. Contrato de trabajo después de la negociación.