Base legal para la renuncia forzada

Base legal para la renuncia forzada: las empresas generalmente no pueden despedir a los empleados sin motivo alguno. El despido injustificado requiere el pago de una determinada cantidad de compensación, por lo que muchas empresas sin escrúpulos obligarán a los empleados a dimitir. Veamos la base legal para la renuncia forzada.

Base legal de la renuncia forzosa 1. ¿Qué circunstancias pueden constituir una renuncia forzosa?

Según el artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo", los empleados pueden "obligar a dimitir" si la empresa comete los siguientes actos ilegales:

1. estipulado en el contrato de trabajo o en las condiciones de trabajo;

2. Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

3. Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de acuerdo con el ley;

4. Las reglas y regulaciones del empleador violan las leyes y regulaciones. Dañar los derechos e intereses de los trabajadores;

5. Cuando el empleador celebre un contrato de trabajo, cometa fraude, coacción o se aproveche del peligro ajeno, provocando la invalidez del contrato de trabajo;

6. El empleador utiliza violencia o amenazas O el empleado es obligado a trabajar restringiendo ilegalmente la libertad personal, o el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que ponen en peligro la seguridad personal del empleado.

2. Si me veo obligado a dejar mi trabajo, ¿puedo recibir prestaciones por desempleo?

El artículo 14 del "Reglamento del Seguro de Desempleo" estipula: "Las personas desempleadas que cumplan las siguientes condiciones pueden recibir beneficios del seguro de desempleo: (1) Participar en el seguro de desempleo de acuerdo con la reglamentación, y la unidad y yo tenemos cumplí con mis obligaciones de pago durante un año según lo requerido;

(2) Mi empleo ha sido interrumpido no por mi voluntad;

(3) Me he registrado como desempleado y tengo un trabajo requisito de búsqueda. "Las "Medidas para la solicitud y el pago de las prestaciones del seguro de desempleo" también estipulan claramente que los desempleados que cumplan las condiciones especificadas en el artículo 14 del "Reglamento del seguro de desempleo" pueden solicitar las prestaciones del seguro de desempleo y disfrutar de otras prestaciones del seguro de desempleo.

Entre ellos, la interrupción del empleo no por voluntad propia se refiere a las siguientes personas:

(1) Se rescinde el contrato de trabajo;

(2) ) El empleador rescinde el contrato de trabajo

(3) Despedido, removido o despedido por el empleador

(4) De conformidad con los párrafos 2 y 3 del artículo 32 de la Ley del Trabajo; y El empleador rescinda el contrato de trabajo;

(5) Las leyes y reglamentos administrativos dispongan lo contrario. Las circunstancias especificadas en los puntos 2 y 3 del artículo 32 de la "Ley del Trabajo" coinciden exactamente con el motivo de Chen para rescindir el contrato de trabajo, es decir, el empleador no pagó la remuneración laboral ni proporcionó condiciones laborales de acuerdo con el contrato de trabajo. .

Por lo tanto, si un empleado solicita terminar la relación laboral debido a una conducta ilegal de la empresa, se trata de “terminar la relación laboral sin voluntad propia” y debería disfrutar de las prestaciones del seguro de desempleo.

Si te obligan a dimitir, intenta no escribir una carta de dimisión para evitar la dimisión voluntaria. Y debe haber pruebas suficientes para obligarle a dimitir. Esta evidencia debe poder demostrar que está relacionada con la empresa. Sólo es útil si existen rastros de la empresa, como sellos y firmas.

Enviar una carta a la empresa, "Una carta sobre la solicitud de una persona de rescisión forzosa del contrato de trabajo porque una empresa no proporciona las condiciones de trabajo estipuladas en el contrato de trabajo y el nombre completo de la empresa". La carta debe estar escrita en el servicio de mensajería, intente anotar las razones específicas por las que no ofrece condiciones laborales. Una vez que la empresa lo reciba, mantendrá el registro de entrega del envío urgente. Elaborar materiales relevantes para la solicitud de arbitraje laboral. Si el arbitraje falla, presente una demanda ante los tribunales.

Base Legal para la Renuncia Obligatoria 2 Cómo identificar la renuncia forzosa

Cómo identificar la renuncia forzosa no está claramente estipulado en la ley.

Si la empresa cambia el contenido principal del contrato de trabajo sin consultarlo, deja de pagar salarios y paga el seguro social, provocando que el contrato de trabajo no pueda ejecutarse y obligando al empleado a expresar su intención de rescindirlo. En la relación laboral, la empresa asumirá la responsabilidad por incumplimiento de contrato y reembolsará los salarios adeudados a los empleados, pagará compensaciones económicas y pagará indemnizaciones.

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 38 Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo:

(1) No cumplir hacerlo Proporcionar protección laboral o condiciones de trabajo de acuerdo con el contrato laboral;

(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) No pagar la remuneración social primas de seguro para los trabajadores de acuerdo con la ley

(4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones y dañan los derechos e intereses de los trabajadores

( 5) Por el primer párrafo del artículo 26 de esta Ley, las circunstancias especificadas invalidan el contrato de trabajo;

(6) Otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.

Si la empresa cambia el contenido principal del contrato laboral sin consultarlo, deja de pagar los salarios y el seguro social y los empleados se ven obligados a dimitir. En este caso, la empresa debería pagar salarios y doble compensación a los trabajadores.

Base legal para la renuncia forzada 3 Cómo recopilar pruebas de renuncia forzada

Si se ve obligado a renunciar, debe recopilar pruebas relevantes de renuncia forzada. Conservar evaluaciones de desempeño anteriores y algunos indicadores cuantitativos, y recopilar testimonios de testigos, declaraciones de partidos, grabaciones de audio, grabaciones de video, mensajes de texto, correos electrónicos, etc.

¿Cómo proteger tus derechos cuando te obligan a dimitir?

Si se ve obligado a renunciar y desea obtener la compensación correspondiente, recuerde los siguientes tres puntos:

1 No debe presentar una solicitud de renuncia, porque una vez que presente una renuncia. solicitud, significa que si renuncia voluntariamente, quienes renuncien no recibirán compensación económica.

2. Incluso si no desea comunicarse con su supervisor, exige encarecidamente esperar a trabajar. La mayoría de las empresas no son tontas. Ajustará algunos puestos y salarios para usted de varias maneras. En general, es un duro golpe para su disfrute psicológico. En este caso, debe obtener documentación escrita de la empresa y debe tener documentación e información escrita que explique las prácticas de la empresa. Por supuesto, si no estás de acuerdo o no lo aceptas, puedes responder con confianza a la empresa y explicarles tus motivos.

3. Si la empresa quiere echarte de forma natural, debe tener pruebas que demuestren que eres "incompetente". Por lo tanto, conserve sus revisiones de desempeño anteriores y algunas métricas cuantitativas. Por supuesto, estas cosas no pueden usarse como razón para juzgar si eres competente, pero pueden ser prueba de tu competencia.

Si se ve obligado a dimitir, podrá obtener las siguientes indemnizaciones de acuerdo con la ley:

1 Si el contrato de trabajo se rescinde ilegalmente, se le exigirá el pago de una indemnización. .

Si el empleador no rescinde el contrato de trabajo de acuerdo con las condiciones y procedimientos prescritos, se considerará que ha rescindido ilegalmente el contrato de trabajo. En este momento, el empleado tiene derecho a exigir al empleador el pago de una indemnización.

2. Indemnización de las prestaciones del seguro social durante la extinción de la relación laboral.

Si al empleado se le reconoce un accidente de trabajo debido a un accidente o enfermedad fuera del trabajo durante el período de terminación de la relación laboral, porque el empleador no solicitó el seguro social para el empleado durante Transcurrido el período de extinción de la relación laboral, el correspondiente seguro de accidentes de trabajo deberá correr a cargo del empleador.