¿Es ilegal tomar vacaciones y deducir salarios?

Análisis legal: Es ilegal y el empleador no puede deducir el salario de los trabajadores. La ley estipula que si se retiene el salario de un trabajador, el departamento administrativo laboral ordenará al empleador que pague el salario y la compensación económica del trabajador, y también podrá ordenar al empleador que pague una compensación. Si el empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador puede exigir una compensación por las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.

Base jurídica: Artículo 15 de las “Disposiciones transitorias sobre pago de salarios”. Los empleadores no deducirán los salarios de los trabajadores. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador puede retener los salarios de los trabajadores: (1) Impuesto sobre la renta personal retenido y pagado por el empleador (2) Primas del seguro social retenidas y pagadas por el empleador y a cargo del trabajador personalmente (3) Pensiones alimenticias y manutención que deban ser retenidas por sentencias y fallos judiciales (4) Otros gastos que puedan ser deducidos del salario de los trabajadores según lo establezcan las leyes y reglamentos;