¿Tengo que pagar cinco seguros sociales y un fondo de vivienda durante el período de prueba?
Desde el primer día de empleo, ya sea durante el período de prueba o no, el empresario está obligado a pagar diversas cotizaciones a la seguridad social de sus empleados. El período de prueba está incluido en el período del contrato laboral, lo que significa que el período de prueba también pertenece a la duración de la relación laboral, por lo que el empleador también debe pagar las primas del seguro social de los empleados durante el período de prueba.
Además, durante el período de prueba se deberá pagar la caja de previsión. La unidad comenzará a pagar fondos de previsión de vivienda para estos nuevos empleados a partir del segundo mes a partir de la fecha de establecimiento o formación de una relación laboral con ellos. La base de depósito es el salario total del primer mes y el índice de depósito lo determina la unidad. Si la unidad no paga el fondo de previsión de vivienda, puede acudir a la sucursal o al departamento de administración del centro de administración del fondo de previsión de vivienda del distrito, condado o ciudad para informar que la unidad no ha pagado el fondo de previsión de vivienda para sus empleados. traer documentos de identificación, contratos laborales, certificados de ingresos salariales y otros documentos acreditativos. Los empleados también pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular contra la unidad por pagos atrasados o pagos insuficientes del fondo de previsión de vivienda.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: Artículo 58 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro de seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro.
El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.