Habilidades pasivas de negociación de renuncias

1. A cambio de mi renuncia, ¿cuánta indemnización me darán? Sí, lo sé. A primera vista, no tienes poder de negociación. Pero la verdad es que, por alguna razón que sólo ellos conocen, quieren que usted renuncie, no que lo despidan. Es muy probable que reciba una indemnización por despido. ¿Cuánto puedo conseguir? Todo depende de la industria en la que se encuentre, el tamaño de la empresa, la duración de su servicio y por qué quieren que renuncie.

Si renuncio a mi trabajo, ¿se opondrán a que solicite beneficios por desempleo? Las prestaciones por desempleo las determina el gobierno, pero cuando una persona solicita prestaciones por desempleo, las empresas tienen la oportunidad de oponerse. En este caso, lo único que la empresa puede hacer es sacar su carta de renuncia y decir: "¡Mira! ¡Renunció!" (se debe demostrar robo, mala conducta extrema, violencia, etc.). Si la empresa no presenta ninguna objeción, el gobierno generalmente lo aprobará.

¿Por qué quieres que dimita? Si no te dijeron por qué antes, probablemente no te lo dirán ahora, pero debes preguntar. ¿Quieren reemplazarte por alguien más? ¿Quieres cancelar tu posición? ¿Es usted un empleado mediocre? ¿Alguna vez te has quejado en el trabajo? ¿Volverás a quejarte cuando tengan miedo de que los despidan?

Si alguien me preguntara sobre mi trayectoria, ¿qué dirías de mí? Esta pregunta debe hacerse a Recursos Humanos y a su supervisor inmediato. Es posible que RR.HH. simplemente confirme la fecha de su renuncia y, a veces, hable sobre su salario y el motivo de su renuncia. Por lo general, su gerente no es bueno siguiendo un guión. Ahora es el momento de hablar de este tema. No prometa simplemente no usar el nombre de su jefe como referencia, porque un buen fiscal de referencia encontrará el nombre de su jefe de todos modos.

Se lo mostraré a mi abogado antes de firmar. Tenga en cuenta que esto no es una pregunta, sino una afirmación. Si se oponen, el documento no es lo mejor para usted.

Necesito un documento escrito. No importa lo que acuerden por escrito, es legalmente vinculante cuando lo firma con la empresa. Si bien las promesas verbales a veces son vinculantes, a menudo resulta más difícil y costoso llegar a un acuerdo real únicamente mediante promesas verbales.

7. ¿Cuál será el “motivo oficial” de mi renuncia en su sistema de RRHH y en mi expediente personal? Esto es importante al hacer referencias laborales y solicitar beneficios de desempleo.

No importa lo que hagas, no sientas que no tienes elección ni capacidad de negociación. Siempre hay margen de negociación a la hora de partir. En términos generales, el objetivo más importante de la empresa en esta situación es dejarle marcharse tranquilamente. Para hacer esto, es posible que estén dispuestos a darle algo. No pierdas esta oportunidad.