Cálculo de compensación económica y compensación adicional por terminación de contrato (análisis de caso)
Caso En marzo de 2009, Lao Zhang empezó a trabajar en la empresa como de costumbre. Por la tarde, el director de recursos humanos de la empresa llegó repentinamente a su departamento y anunció que la empresa había decidido despedir empleados debido a su mala eficiencia. Le dijeron que Lao Zhang estaba incluido en la lista de despidos y que sólo tenía dos horas para irse. Al mismo tiempo, la empresa prometió que pagaría una compensación económica en forma de "N 2" superior a la norma legal. La denominada "n" se refiere a la compensación económica de un mes de salario por cada año de trabajo. Lao Zhang ha trabajado en esta empresa durante casi cinco años y su salario medio en los primeros doce meses fue de unos 5.000 yuanes. Según este cálculo, puede recibir una compensación financiera de 35.000 yuanes. Pero este cambio repentino todavía era inaceptable para Lao Zhang.
Establece el artículo 36 de la "Ley de Contrato de Trabajo": "El empleador y el empleado podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta". pueden hacerlo sobre la base de la igualdad y la voluntariedad. La terminación de un contrato de trabajo no está prohibida por la ley. Por supuesto, los empresarios deberían pagar una compensación económica a los trabajadores de acuerdo con la normativa. Sin embargo, cuando un empleador rescinde unilateralmente un contrato de trabajo, primero debe cumplir con las condiciones legales. La Ley de Contrato de Trabajo estipula que las condiciones legales para los despidos incluyen condiciones sustantivas y condiciones procesales. Los despidos sólo son legales si se cumple una de las condiciones sustantivas y todas las condiciones procesales estipuladas en la ley. Si la empresa no tiene motivos legales o no llega a un acuerdo con sus empleados, incluso si rescinde el contrato de trabajo después de proporcionar una compensación económica, constituirá una rescisión ilegal del contrato de trabajo. En cuanto a la terminación ilegal del contrato de trabajo, la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula claramente que si el empleado solicita continuar ejecutando el contrato de trabajo, el empleador continuará ejecutándolo si el empleado no solicita continuar desempeñando el trabajo; contrato o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una compensación a los trabajadores al doble del estándar de compensación, y el período de cálculo de la compensación se calculará a partir de la fecha de empleo. El "Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si el empleador viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo y paga una compensación de conformidad con el artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo, no se otorgará ninguna compensación económica. ser pagado.
Esto significa que Lao Zhangcan opta por restablecer las relaciones laborales o recibir 5000×5×2=50.000 yuanes como compensación.
2. ¿En qué circunstancias no es necesario fraccionar la compensación económica?
Caso Xiao Li entró a trabajar a una fábrica el 5438 de junio de 2007, con un salario mensual de 2.000 yuanes. En febrero de 2009, debido a cambios importantes en las condiciones objetivas, la fábrica rescindió el contrato. Como su vida laboral era sólo de uno o tres meses, la fábrica le pagó un mes y medio de salario de 3.000 yuanes como compensación económica. Pero Xiao Li cree que su compensación económica debe calcularse en etapas, es decir, el salario de medio mes antes de la implementación de la Ley de Contrato Laboral del 65438 de junio al 1 de octubre de 2008 más el salario de medio mes después de la implementación es de 3.000 yuanes. , por un total* **4000 yuanes. Esto provocó desacuerdos entre las dos partes.
Se dice que compensación económica = base × número de años. La "Ley de Contrato de Trabajo" establece que la compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. Al mismo tiempo, también establece que si un contrato de trabajo que ya existía a la fecha de entrada en vigor de esta ley se extingue o termina después de la entrada en vigor de esta ley, se deberá pagar una compensación económica de conformidad con lo dispuesto en el artículo 46. de esta ley, el período de compensación económica será a partir de la fecha de entrada en vigor de esta ley y antes de la implementación de esta Ley, si el empleador debe pagar una compensación económica a los trabajadores de acuerdo con la normativa aplicable en ese momento, se aplicará en. de acuerdo con la normativa vigente en cada momento. Sin embargo, no está claro si el estándar de pago de la compensación económica también debe "calcularse en segmentos" cuando se rescinde un contrato laboral que excede el período de implementación de la nueva ley.
En la práctica judicial en Shanghai, se estipula claramente que la Ley de Contrato de Trabajo y las leyes y reglamentos pertinentes implementados antes del 1 de junio de 2008 estipulan que se debe pagar una compensación económica y que se debe pagar el salario mensual promedio de los trabajadores. no ser superior al del año anterior Si el salario promedio mensual de los empleados de esta ciudad es tres veces, la base de cálculo de la compensación económica se determinará con base en el salario promedio mensual de los trabajadores doce meses antes de la terminación del contrato de trabajo. o rescindido. Si la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que se debe pagar una compensación económica, no se cae en la situación en que "el monto total de la compensación económica no excederá los doce meses de salario del empleado" según lo especificado en el párrafo anterior, y el período de la compensación económica se computará a partir de la fecha de contratación. Las "regulaciones pertinentes en ese momento" se refieren principalmente a varias situaciones en las que el monto total de la compensación económica estipulada en las "Reglas detalladas del contrato laboral de Shanghai" "generalmente no excede los ingresos salariales de 12 meses del trabajador", que incluyen: 1. Disuelto por consenso; 2. Incompetente para trabajos de elevación; 3. Trabajo forzoso mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal; 4. Incumplimiento de pago de remuneración laboral o provisión de condiciones laborales acordadas; Si hay acuerdo, prevalecerá el acuerdo. Sin embargo, las siguientes situaciones no entran en la categoría de “generalmente no más que el ingreso salarial de 12 meses del trabajador”: 1. Terminación del tratamiento médico; 2. Cambio de circunstancias objetivas; 3. Despidos económicos; 4. Quiebra y disolución de empresas; En realidad, esto estipula que cuando el salario mensual promedio de los trabajadores no sea superior a tres veces el salario mensual promedio de los trabajadores de esta ciudad en el año anterior, y no se encuentre en la situación previamente estipulada de que la compensación económica total no exceda el ingreso salarial de doce meses del trabajador, en este caso no es necesario calcular por segmentos la base y el número de años de compensación económica.
El ingreso salarial mensual de Xiao Li es menos de tres veces el salario mensual promedio de los empleados del año anterior y no está dentro del límite del período de pago en las "regulaciones pertinentes en ese momento". No es injusto que la fábrica no calcule su compensación económica en segmentos adecuados. De hecho, incluso si se calcula de acuerdo con la declaración de Xiao Li, es posible que Xiao Li no pueda obtener 4.000 yuanes en compensación económica, porque el método de cálculo de la compensación económica antes y después de la implementación de la nueva ley es diferente. Según las antiguas regulaciones de Shanghai, no existe compensación financiera por trabajar menos de seis meses. Por lo tanto, independientemente de si se calcula en segmentos o no, la compensación económica de Xiao Li es de 3.000 yuanes.
3. ¿En qué circunstancias un empleado debe pagar una compensación económica si renuncia voluntariamente?
Situación
El contrato laboral entre la Sra. Zhang, que trabaja en una empresa de bienes raíces, y la empresa expirará el 10 de junio de 2010. Sin embargo, la Sra. Zhang consideró que el trato de la empresa era insatisfactorio y dijo que el cálculo del pago de horas extras de la empresa no cumplía con las regulaciones pertinentes, por lo que presentó su renuncia a la empresa. La empresa aceptó la solicitud de renuncia de la Sra. Zhang y fijó su salario. La Sra. Zhang sintió que se vio obligada a dimitir porque la empresa no pagó la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo, y la empresa debería pagar una compensación financiera.
Declaración
Artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo": "El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de anticipación. El empleado se encuentra en período de prueba durante El período de prueba puede rescindirse del contrato de trabajo notificando al empleador con tres días de anticipación. "Por lo general, la llamada renuncia voluntaria de un empleado se refiere a esta situación y no requiere el pago de ninguna compensación económica. Sin embargo, si el empleador no proporciona protección laboral o condiciones de trabajo según lo estipulado en el contrato de trabajo, no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo, o no paga las primas de seguro social a los empleados de conformidad con la ley, es decir, el El empleado violará el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si una persona renuncia, el empleador también debe pagar una compensación financiera. También cabe señalar que las normas de cálculo de la remuneración laboral y las prestaciones de seguridad social suelen ser complicadas en la práctica. En la práctica del arbitraje en Shanghai, si el empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo debido a malicia subjetiva, esto puede utilizarse como motivo para que el empleado rescinda el contrato. Sin embargo, si la norma de cálculo no es clara y el conflicto es grande debido a razones objetivas, y el empleador no paga la remuneración laboral "en el momento y en su totalidad" o no paga los fondos de seguridad social, no puede utilizarse como base para el empleado a rescindir el contrato.
Debido a que la razón por la cual la Sra. Zhang se vio obligada a renunciar porque su empleador no pagó su remuneración laboral en su totalidad y a tiempo no fue suficiente, no puede reclamar una compensación financiera.
4. ¿En qué circunstancias se debe calcular fraccionadamente la base y el número de años de compensación económica?
Situación
Junio de 1988 65438 El 1 de octubre, Zhang ingresó a la empresa con un ingreso salarial mensual promedio de 10.000 yuanes. En 2008, el salario mensual promedio de los empleados de Shanghai era tres veces mayor que 9.876 yuanes.
El 30 de abril de 2009, el empleador rescindió su contrato laboral por despidos. ¿Cómo debe calcularse su compensación económica?
Declaración
La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados locales anunciado directamente por el gobierno popular del municipio bajo el gobierno central donde esté ubicado el empleador, se le pagará una compensación económica el nivel de compensación es tres veces el salario mensual promedio del empleado, y el período máximo para pagar la compensación económica no excederá los doce años. Estipula claramente que si se alcanza el límite superior de tres veces en la Ley de Contrato de Trabajo, a partir de la fecha de implementación de la Ley de Contrato de Trabajo, la compensación económica se calculará de acuerdo con las normas previamente estipuladas. En realidad, esto estipula que cuando el salario mensual promedio de los empleados es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior, la base y el número de años de compensación económica deben calcularse en segmentos. Antes del 65438 de junio de 2008 y el 1 de octubre, la base de compensación económica no se limita a 3 veces el salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad en el año anterior, después del 5438 de junio y el 1 de octubre de 2008, la base de compensación económica no se limita a; tres veces el salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad en el año anterior. Limitado a 3 veces. Antes del 5438 de junio del 1 de octubre de 2008, si el monto total de la compensación económica no excedía los ingresos salariales de doce meses del empleado, el período de compensación económica se limitaba a doce años. De existir acuerdo, el importe total de la compensación económica que no esté comprendida en las disposiciones anteriores no podrá exceder de los ingresos salariales de doce meses del trabajador. El período de compensación económica se computa a partir de la fecha de contratación. Junio 2008 65438 Los años laborales posteriores al 1 de octubre se incluirán en los años de compensación económica.
El contrato laboral de Zhang fue rescindido debido a despidos y su salario era más de tres veces el salario mensual promedio de los empleados el año anterior. Debido a que el monto total de la compensación económica no excede el salario de doce meses del empleado, la compensación económica es 10.000 yuanes * 20 meses 9.876 yuanes * 1,5 meses = 21,48438 04. Pero si rescinde el contrato laboral no por despidos, etc., sino por consenso, etc., es decir, la compensación económica total no excederá el salario del empleado durante doce meses, y la compensación económica será de 10.000 yuanes. * 12 meses 9876 * 1,5 meses = 13,3000888886