¿Son legales los acuerdos laborales de prueba?
Los acuerdos de libertad condicional son ilegales. Sería ilegal firmar únicamente un acuerdo de período de prueba, y el período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establecerá el período de prueba. Si está estipulado en un contrato de trabajo que incluye un período de prueba, es legal. El salario de un trabajador durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario acordado en el contrato laboral, y no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador. .
El procedimiento para procesar a un patrón por no pagar salarios es el siguiente:
(1) Redactar una carta de queja la información básica de la parte interesada debe ser precisa y específica;
(2) Presentar las pruebas y la acusación ante el tribunal y se pagan los honorarios del litigio;
(3) El tribunal revisará y aceptará el caso y celebrará una audiencia;
(4) La sentencia judicial; la sentencia judicial es dictada por el tribunal en función de su autoridad, es el resultado del ejercicio del poder judicial por parte del Tribunal Popular de conformidad con la ley y refleja la autoridad judicial. juicios;
(5) Ejecución de sentencias.
Espero que las preguntas anteriores puedan ayudarte. Si tiene otras preguntas legales, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 19 Si el período de prueba de un contrato de trabajo es mayor de tres meses pero menor de un año, el período de prueba no excederá de un mes si la duración del contrato de trabajo es mayor de un año pero menor de un año; tres años, el período de prueba no excederá de dos meses. El período de prueba de un contrato laboral de duración determinada o no determinada de más de tres años no excederá de seis meses;
Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.
El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.
El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.