Resumen de trabajo personal financiero

El personal financiero debe revisar estrictamente los comprobantes de liquidación bancaria y manejar las transacciones bancarias. Cuando se reciba un cheque, verifique cuidadosamente el monto, la fecha y el sello del cheque presentado por la unidad de negocios y luego complete el giro bancario correctamente. Ahora les traigo un resumen del trabajo de finanzas personales, espero que les guste.

Resumen del Trabajo Personal Financiero (Artículo Seleccionado 1) Todos sentimos la pesada carga y la presión, pero no nos hemos inmutado. Bajo la dirección correcta del liderazgo y el fuerte apoyo de varios departamentos, gradualmente hemos madurado y ganado un sentido de responsabilidad y profesionalismo. Para seguir desarrollándonos y mejorando, creo que es necesario hacer una simple revisión del trabajo de los últimos seis meses.

1. Como departamento sin fines de lucro, el control razonable de los costos (gastos) y el uso efectivo de las funciones de supervisión corporativa interna son nuestras principales prioridades en la primera mitad del año.

A principios de año, con el fin de fortalecer la estandarización del trabajo contable básico y mejorar el mecanismo de gestión de la empresa, el Departamento de Finanzas formuló nuevas reglas de gestión. Los procesos de trabajo como préstamos, reembolso de gastos y revisión están detallados en las reglas. A través del estudio y discusión de las reglas detalladas, conectamos cada cláusula con el negocio real una por una, descubrimos problemas y lagunas, los resumimos repetidamente y los controlamos estrictamente. La sección de caja enfatiza que debemos apegarnos a los principios, no ser insensibles y rechazar algunos préstamos y reembolsos de gastos irrazonables. Durante el proceso de revisión del bono, revisamos cuidadosamente cada bono de acuerdo con las regulaciones de las reglas detalladas y no llevamos el problema al siguiente enlace. Después de seis meses de práctica, nuestro trabajo ha logrado resultados notables. Los números son más convincentes. Si bien el volumen de ventas fue básicamente el mismo que en el mismo período del año pasado, los tres gastos (gastos administrativos, gastos de ventas y gastos financieros) disminuyeron un 20,8% en comparación con el mismo período del año pasado. A través del trabajo práctico, todos nos damos cuenta profundamente de la necesidad de aumentar el control de costos y lanzar los sistemas correspondientes lo antes posible.

2. El Departamento de Finanzas está expuesto a una gran cantidad de datos e informes aburridos todos los días, pero todos disfrutan sufrir, nunca se quejan y hacen un trabajo excelente.

Para mejorar el sentido de honor de los empleados, hemos formulado un plan interno de evaluación salarial de los empleados basado en el sistema de evaluación salarial emitido por la empresa. El gerente del departamento evaluará exhaustivamente su desempeño diario en función del trabajo. descripción y enviarlo al Supervisor de Contabilidad para referencia. La implementación del sistema de evaluación movilizó efectivamente el entusiasmo de todos, dio pleno juego al mecanismo de incentivos de la empresa y utilizó racionalmente los recursos humanos.

3. Para comunicarnos mejor con el departamento, mientras completamos nuestro propio trabajo, llevamos adelante el espíritu de cooperación y cooperamos activamente con la oficina del gerente general para completar con éxito la inspección anual industrial y comercial en _. _, que sirvió de base para posteriores certificados de préstamos corporativos. La inspección anual allanó el camino.

Para cooperar con el centro logístico en el ingreso de gastos, preparamos comprobantes contables de manera oportuna y precisa, y hacemos un buen trabajo al transmitir y resumir los comprobantes. Para calcular mejor las pérdidas y ganancias del departamento de marketing y proporcionar una base para que la empresa complete el plan de ventas, registramos cada pago de manera oportuna, registramos con precisión la liquidación de pagos y verificamos periódicamente las cuentas corrientes del departamento de marketing. empleados, para que el departamento de marketing, el departamento de finanzas y el centro de logística puedan Los datos se mantienen consistentes.

4. Para desarrollar tus propias capacidades integrales, aprende de las fortalezas de los demás y compensa tus propias deficiencias.

Mantenemos debates grupales regulares para aprender sobre los sistemas de contabilidad corporativa. Nos comunicamos, nos familiarizamos con los procesos de trabajo de cada puesto y pusimos temas sobre la mesa. El empleado lo comunica al director del departamento, quien luego lo comunica al supervisor, quien luego toma las medidas correspondientes basándose en las opiniones y sugerencias resumidas. Además, organizamos razonablemente el trabajo de campo de cada empleado para que todos tengan la oportunidad de contactar con el mundo exterior, de modo que el trabajo pueda ser tanto interior como exterior, además de relajante.

En el primer semestre del año, superamos muchas dificultades en el trabajo tributario.

Participando activamente en la capacitación en el trabajo para el personal tributario organizada por las oficinas tributarias nacionales y locales, revisando una gran cantidad de información financiera y completando y aprobando con éxito la revisión anual del pago del impuesto sobre la renta corporativo. y contribuyentes generales del impuesto al valor agregado. Mediante el estudio de la planificación fiscal se ha mejorado la calidad de las declaraciones mensuales de impuestos y se ha dominado la cumplimentación de diversos informes de la Oficina de Estadísticas, la Oficina de Finanzas y la Oficina de Impuestos.

A través del resumen, tengo varios sentimientos:

Primero, cultivar el espíritu de equipo.

Debido a que la gestión de una empresa no es un comportamiento individual, la capacidad de una persona debe ser limitada.

Si todos trabajamos juntos, podemos obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Pero esto debe basarse en que cada empleado tenga altas cualidades profesionales, sentido de responsabilidad por el trabajo y buen carácter moral, de lo contrario el espíritu de equipo se convertirá en una charla vacía. Entonces, ¿cómo promover activamente el espíritu de equipo? Específicamente para cada departamento, si sus líderes reconocen sus esfuerzos y logros, inevitablemente afectará a sus colegas a su alrededor. Todos siguen tu ejemplo y tu progreso prácticamente impulsa el progreso de todos. Por el contrario, los logros de otras personas también se convertirán en tu motivación para seguir progresando, formando así una reacción en cadena de un círculo virtuoso.

El segundo es aprender a comunicarse con departamentos y líderes.

La distribución organizativa de la empresa es como una red. Cada departamento parece independiente, pero en realidad existe una conexión inevitable entre ellos. Tomemos como ejemplo el departamento de finanzas. Cada departamento tiene que ocuparse de los asuntos diarios. Manténgase en contacto con varios departamentos, escuche sus opiniones y sugerencias y corrija los problemas de manera oportuna. De esta manera, la función de supervisión de la contabilidad se puede ejercer de manera efectiva y, en segundo lugar, la información se puede enviar a los líderes de manera oportuna, de modo que el trabajo pueda pasar de pasivo a proactivo.

El tercero es tener un espíritu emprendedor que suba siempre a lo más alto.

Con el continuo desarrollo de la sociedad, el concepto de contabilidad es cada vez más abstracto. Ya no se limita a un tema determinado, sino que abarca muchos campos, como las finanzas, los impuestos, las aplicaciones informáticas, el derecho corporativo y la gestión empresarial. Esto ha planteado mayores exigencias para nuestro personal financiero: navegar contra la corriente y retroceder si no avanzamos. Si quieres desarrollar tu carrera, debes armar tu mente para adaptarte al entorno competitivo del mercado de supervivencia del más fuerte.

Hay varios momentos en la vida. En los días venideros, debemos convertir nuestros pensamientos en acciones y utilizar nuestra diligencia y sabiduría para trazar un plan para el futuro.

Resumen del trabajo personal financiero (Parte 2 seleccionada) El tiempo vuela y han pasado 20__ años. Gracias a la empresa por confiar en mí y darme la oportunidad de unirme a la _ _familia. Esta empresa es un negocio en crecimiento. Bajo el correcto liderazgo del general Yuan, la empresa también logró buenos resultados el año pasado. Personalmente sé mucho sobre la industria de mejoras para el hogar. Aunque mi trabajo tiene algunas deficiencias, siempre me he guiado por la honestidad y la vida limpia. En 20__, personalmente creo que:

Primero, debemos subdividir cada puesto para aclarar las responsabilidades y mejorar la eficiencia del trabajo.

En segundo lugar, es necesario reforzar en gran medida la contabilidad de costes del sitio web para garantizar que el sitio web pueda ser rentable.

En tercer lugar, debe haber una persona dedicada responsable de rastrear los servicios en el sitio de construcción para garantizar de manera efectiva el buen progreso del sitio de construcción y el progreso del pago del proyecto y, en última instancia, completar la aceptación y el pago de acuerdo con el periodo de construcción.

En 20__, mejoraremos las deficiencias del trabajo anterior. Aquellos a quienes les ha ido bien, necesitan hacerlo mejor, fortalecer la gestión financiera y hacer planes a largo plazo y arreglos a corto plazo para el trabajo financiero. Hacer que el trabajo financiero funcione mejor en un entorno estandarizado e institucionalizado.

1. Responder al espíritu de la conferencia de trabajo de la empresa, centrarse en los objetivos de evaluación de la gestión de activos de la empresa, aumentar los ingresos y reducir los gastos, fortalecer el control de costos, comenzar desde todo y realmente aumentar y reducir los ingresos. gastos para la empresa.

2. Como uno de los departamentos centrales de la empresa, el Departamento de Finanzas es responsable del control del plan de costos, la coordinación y el resumen de los gastos del departamento y el trabajo de ventas. Bajo la supervisión de los líderes, el personal del departamento de finanzas ajusta razonablemente los gastos y garantiza la seguridad de los materiales financieros para servir a la empresa, a los empleados y a los clientes, promoviendo así a la empresa para expandir los mercados, aumentar los ingresos y reducir los gastos, y buscar ganancias y economía; con nuevo beneficio de asignación de recursos humanos.

3. En el nuevo año, los empleados del Departamento de Finanzas deben, bajo la correcta dirección de sus líderes, formular un sistema de evaluación o medidas relacionadas para otros departamentos de la empresa.

4. Aclarar el sistema de evaluación interna del departamento financiero: La división del trabajo del personal financiero y la cooperación de varios departamentos funcionales deben ser claras y complementarias. Deben seguir aprendiendo unos de otros en el trabajo. supervisar el gasto razonable de diversos gastos.

5. Aprovechar plenamente la función de supervisión eficaz de las cuentas por cobrar: aclarar las responsabilidades de cada puesto, supervisar las cuentas por cobrar, comprender el plazo para la recuperación de los pagos del proyecto, las cuestiones específicas de la recuperación de los pagos y las personas responsables pertinentes. y fortalecer la supervisión financiera.

6. El trabajo preliminar debe resumirse en etapas, desde resumen mensual hasta resúmenes trimestrales, semestrales y anuales; hacer buenos presupuestos de capital, incluyendo cuentas por pagar, cuentas por cobrar, etc.; Estados financieros El trabajo requiere cuentas claras y tareas claras.

7. En otros aspectos, seguir las disposiciones laborales de los líderes de la empresa y realizar diversas tareas concienzudamente.

En el nuevo año, le deseo a la empresa un gran paso adelante. ¡Progresaré y me desarrollaré junto con la empresa!

Resumen del trabajo personal financiero (Parte seleccionada 3) En un abrir y cerrar de ojos, se ha cerrado en los últimos años. Al recordar el trabajo de este año, con la orientación y ayuda de mis líderes y colegas, pasé de ser un profano que era nuevo en la administración de centros comerciales a un administrador que básicamente está familiarizado con varios negocios. Durante este período, cumplí mis deberes con seriedad y trabajé duro.

1. Resumen del trabajo

1. La gestión diaria no solo debe asegurar la “cantidad” sino también la “calidad”

Además de asegurar el número de rondas de sala. Todos los días, los problemas descubiertos durante las rondas de sala deben registrarse y tratarse de manera oportuna. Desde la higienización e iluminación de la tienda hasta la ropa de trabajo y disciplina de los expositores, siempre deben implementarse estrictamente de acuerdo con las normas del centro comercial. Si no cumplen con las normas, deberán cambiarse oportunamente. y se avisará al responsable para que realice las rectificaciones en un plazo determinado, de manera que quede realmente "llamativo y relajado". Por supuesto, la gestión diaria no se limita a la gestión de la tienda. Debe ingresar a la tienda, tener un conocimiento profundo de las condiciones operativas de la tienda, comunicarse con el gerente de la tienda de manera oportuna, comprender las tendencias ideológicas de la tienda y "servirnos". Debido a los frecuentes cambios de expositores recientemente, el traspaso entre expositores nuevos y antiguos no fue fluido, lo que también trajo algunos inconvenientes a nuestra gestión diaria, como ropa de trabajo inconsistente, falta de comprensión de las regulaciones del centro comercial y facturación no calificada, etc. Haremos hincapié en esto en las inspecciones diarias y en las reuniones semanales, e invitaremos al Departamento de Finanzas a completar los documentos específicamente.

2. Los costos de inversión deben ser "estables, precisos y despiadados"

Por diversas razones, hay muchas vacantes en el primer piso y existe una cierta presión para atraer inversiones. . Pero con el apoyo y la ayuda de nuestros líderes, recopilamos información sobre cada marca a través de múltiples canales en tiempo real e identificamos a los comerciantes interesados. Siempre hacemos un seguimiento, convirtiendo las intenciones en ideas hasta que se toma la decisión final. Como el contrato anterior está a punto de expirar y el nuevo contrato está a punto de firmarse, esto es un desafío y una oportunidad para nosotros. Deberíamos aprovechar esta oportunidad para solucionar en cierta medida el problema de los alquileres vacantes. En términos de tarifas de compensación, si realmente hay presión operativa, debemos estabilizarlo y brindarle algún apoyo durante las actividades promocionales. Deberíamos comunicarnos a menudo con los comerciantes y hacerles algunas sugerencias sobre sus operaciones para que puedan entender las nuestras.

II. Plan de trabajo futuro

A lo largo del trabajo de este año, me he familiarizado básicamente con el proceso empresarial a través de la comunicación activa con colegas de varios departamentos y ahora me he integrado en _ _. . Con este fin, seré más estricto conmigo mismo en mi trabajo futuro y haré todo lo posible para desempeñar mis funciones.

1. Es necesario mejorar el propio nivel empresarial, estudiar seriamente el conocimiento empresarial de materiales de construcción y comprender las tendencias de la industria desde diversos aspectos. Comunicarse frecuentemente con líderes empresariales para comprender las tendencias psicológicas de las empresas.

2. Mejorar la ejecución, completar las tareas asignadas por los líderes de manera oportuna y brindar comunicación y retroalimentación en tiempo real. Si encuentra algo que no se puede resolver, infórmelo a tiempo y aprenda a comprenderlo.

3. Aprenda algunas habilidades comerciales de antiguos empleados y supervisores, como algunos sistemas ERP.

4. Coordinar y comunicarse activamente con colegas de varios departamentos, aprender unos de otros y ayudarse unos a otros. El nuevo año trae una nueva atmósfera. Espero que a través de los esfuerzos conjuntos de mis colegas y yo, podamos traer una nueva atmósfera a la empresa en el nuevo año.

Resumen del Trabajo Personal Financiero (Parte 4 Seleccionada) Han pasado 20__ años. Al recordar el trabajo del año pasado, siento profundamente que el tiempo vuela. Sin saberlo, llevo más de un año trabajando en la empresa. En mi opinión ha sido un año corto pero largo. Lo resumido es que a medida que ha pasado el tiempo he ido dominando más habilidades laborales y conocimientos profesionales, queda un largo camino por recorrer para convertirme en un excelente personal de atención al cliente, y aún queda mucho camino por recorrer;

Muchas personas no entienden el trabajo de atención al cliente y lo encuentran sencillo, monótono o incluso aburrido, pero contestan el teléfono, toman notas y navegan por Internet cuando no tienen nada que hacer. De hecho, para convertirse en un personal de servicio al cliente calificado y competente, es necesario tener un conocimiento profesional considerable, dominar ciertas habilidades laborales y tener un alto grado de conciencia y responsabilidad laboral, de lo contrario, habrá muchos errores y abandono del deber en el trabajo. . El personal de servicio al cliente no sólo debe recibir diversos avances logísticos, consultas, quejas y sugerencias de los clientes, sino también realizar un seguimiento oportuno del trabajo de varios departamentos y realizar visitas de regreso a los clientes.

Para mejorar la eficiencia del trabajo, también debe ser responsable de las estadísticas y el archivo de información diversa, haciendo que el almacenamiento de información diversa sea más completo y más fácil de encontrar, manteniendo la integridad de los datos originales y, al mismo tiempo, todo el trabajo. se lleva a cabo de acuerdo con las normas.

El siguiente es un resumen de mi trabajo principal en los últimos 20 años:

1. Archivar los archivos de los clientes según sea necesario, y realizar un seguimiento y actualizarlos de manera oportuna cuando se produzcan cambios;

2. Responder a las consultas de los clientes de manera oportuna y registrarlas en el formulario de registro de información de logística;

3. Clasificar los problemas reportados por los clientes y contactar al mensajero para su seguimiento. comentarios;

5. Recibir información de todos los aspectos, notificar a los departamentos y al personal relevantes para su procesamiento, mantener registros al mismo tiempo, realizar un seguimiento del proceso y realizar visitas posteriores una vez finalizado.

6. Entrada de datos y organización de archivos. Introducir e imprimir cuidadosamente los envíos urgentes de la empresa, preparar formularios y documentos de acuerdo con las necesidades de trabajo de cada departamento y redactar informes

7.

8. Completar tareas asignadas por líderes superiores Otras tareas.

En el proceso de completar el trabajo anterior, aprendí mucho y crecí mucho. La formación en el trabajo ha moldeado mi carácter y ha mejorado mi calidad psicológica. Resumen y plan de trabajo de atención al cliente. Para una persona como yo, que acaba de ingresar a la sociedad y aún no tiene una rica experiencia laboral, es inevitable que encuentre varios obstáculos y dificultades en el trabajo. Afortunadamente, con la gran ayuda de los líderes y compañeros de la empresa, tengo el coraje de afrontar las dificultades y aceptar los desafíos, y mi personalidad se ha ido estabilizando poco a poco. Ahora entiendo profundamente el verdadero significado de profesionalismo y servicio con una sonrisa. La llamada dedicación significa que cuando estás trabajando, no importa cuánto hayas trabajado antes, debes hacer bien tu trabajo y cumplir con tus responsabilidades laborales. El llamado servicio de sonrisa significa que cuando te enfrentas a un cliente, no importa si estás feliz o molesto, debes concentrarte en tu trabajo, preocuparte por tus clientes y siempre seguir sonriendo, porque yo represento no solo mi imagen personal, sino también mi propia imagen. Es la imagen de la empresa.

Resumen del trabajo personal financiero (Selección 5) Mirando hacia atrás en el trabajo de 20__, si bien logramos resultados, también descubrimos muchas deficiencias y deficiencias en nuestro trabajo. Se manifiesta principalmente en la necesidad de explorar más a fondo la viabilidad de comprender e implementar diversos sistemas financieros, especialmente los problemas obsoletos expuestos por las auditorías a lo largo de los años, que siempre han sido superficiales y confusas. Pero también me anima a seguir aprendiendo y juzgando conocimientos profesionales relevantes, y aplicarlos al manejo de negocios reales en la nueva era, para superar dificultades y lograr mayores resultados.

Resumo mis pensamientos, estudios y trabajo del año pasado de la siguiente manera:

1. Aspectos comerciales

Durante el año pasado, lo he tenido en cuenta. mi responsabilidad. Requisitos estrictos, adherirse a principios, actuar imparcialmente y tener en cuenta la situación general. De acuerdo con la nueva "Ley de Contabilidad", cumpliremos concienzudamente nuestras funciones. Meticulosos y dedicados a sus funciones, completaron con éxito la preparación del presupuesto para 20__ y la ejecución del presupuesto para 20__; asignaron fondos de manera razonable, fortalecieron la gestión de ingresos y gastos y se aseguraron de que todos los salarios del personal de la unidad se pagaran mediante transferencias de tarjetas; trabajo contable básico y revisó cuidadosamente el original. Los comprobantes y procedimientos contables están completos, cuidadosamente encuadernados y las cuentas claras.

En segundo lugar, el aprendizaje ideológico.

Sé que, como responsable financiero, tengo una gran responsabilidad. Si quieres desempeñar mejor tus funciones, ¡debes seguir aprendiendo! Adquirir conocimientos y políticas empresariales en la nueva situación actual. Adherirse al aprendizaje y la acumulación como forma básica de mejorar la propia calidad y capacidad laboral; insistir en combinar la participación en diversas actividades de aprendizaje con los problemas encontrados en el trabajo diario para aplicar lo aprendido. Durante el año pasado, he logrado grandes avances en mi pensamiento político y nivel profesional.

3. Elaboración y ejecución del presupuesto anual

La elaboración del presupuesto anual es una tarea compleja y ardua que se basa principalmente en la ley de presupuesto nacional, los principios del presupuesto. preparación de unidades de nivel superior y reformas de este año Puntos clave, etc. , preparar el presupuesto de ingresos y gastos de la unidad para el próximo año. Este no es solo un documento escrito que refleja el estado financiero, la situación del personal y el estado de los activos de nuestra unidad, sino también una base importante para la toma de decisiones para que los líderes comprendan la situación después de dominar la política y formulen los ingresos y gastos financieros de nuestra unidad para al año que viene.

Este año, mis logros son inseparables del apoyo de mis líderes y la ayuda de mis compañeros. ¡Aquí tienes, gracias! La carretera Xiongguan está tan blindada como el hierro y todavía está a un paso del principio.

¡De cara al nuevo año, trabajaré más duro! ¡Aproveche las ventajas, corrija las deficiencias, sea diligente y pragmático, sea cauteloso e innovador, y sea honesto y dedicado! Contribuir al desarrollo posterior de la Oficina Forestal de Wancheng.

Resumen del trabajo personal financiero (Edición seleccionada 6) En los últimos 20 años, con la ayuda y orientación de líderes y colegas, a través de mis propios esfuerzos, he mejorado aún más mi profesionalismo, ámbito ideológico, calidad empresarial y capacidad laboral. Se han logrado ciertos logros laborales. Ser capaz de cumplir con las disciplinas y leyes, estudiar mucho, estudiar mucho, trabajar duro, tratar su trabajo con una actitud diligente y responsable y desempeñar el papel que le corresponde en las posiciones financieras. Para resumir la experiencia y superar las deficiencias, resumimos brevemente nuestro trabajo en los últimos 20 años de la siguiente manera:

1. Después de 20__ años de arduo trabajo, resumimos constantemente la experiencia laboral e implementamos estrictamente la política de cobro de educación. Coopere con los departamentos escolares pertinentes para mejorar la eficiencia de la carga. En 20__, los ingresos por educación prácticamente alcanzaron el presupuesto de principios de año.

2. Gestión tributaria. Responsable de emitir facturas con IVA y declarar mensualmente el IRPF, IVA, recargo de IVA, timbre, impuesto de sociedades y otros impuestos. En mayo de 20__, la escuela pasó de ser un contribuyente de pequeña escala a un contribuyente general del impuesto al valor agregado.

3. Fomentar aún más la construcción de información financiera escolar. Este año, continuaremos promoviendo el uso de la plataforma de uniformes del campus. Actualmente, los métodos de pago para estudiantes en el campus incluyen pago en plataforma, retención bancaria, préstamos estudiantiles en el lugar de origen del estudiante y pase de tarjeta POS. Entre ellos, las tarifas de las plataformas representaron el 21,33% de los ingresos totales de la educación de este año, un aumento de 4,43 puntos porcentuales respecto al año pasado.

4. Realizar comprobantes de contabilidad financiera. Desde la implementación del sistema de declaración en línea de gestión financiera en junio, mensualmente se elaboran comprobantes contables en base a la remuneración laboral reportada por cada departamento.

Durante mi trabajo en 20__, disfruté la alegría de la cosecha y también descubrí algunos problemas en mi trabajo. En mi trabajo futuro, continuaré estudiando teoría y esforzándome por mejorar mi pensamiento y mi calidad empresarial.

Resumen del trabajo personal financiero (Parte 7 seleccionada) Se puede decir que en X años de trabajo, todo el personal de nuestra empresa ha completado su trabajo de manera eficiente. Por supuesto, el trabajo del departamento de auditoría financiera de nuestra empresa también se está desarrollando y hemos cumplido con eficacia las tareas que nos asignó la empresa. Creo que podemos hacer un buen trabajo. Estos son los resultados de nuestro continuo desarrollo. ¡Creo que podemos hacer un buen trabajo!

X es un año crítico para que la empresa del grupo promueva la reforma de la industria, expanda los mercados y sostenga el desarrollo. También es un año para que el departamento de auditoría financiera innove ideas y estandarice la gestión. El Departamento de Auditoría Financiera se adhiere a la idea de desarrollo de la industria de "orientado al mercado y centrado en los beneficios", se centra de cerca en la organización general del trabajo de la empresa del grupo y el enfoque del trabajo de auditoría financiera, se une y trabaja duro, completa las responsabilidades del departamento. y tareas asignadas por los líderes de la empresa, y logra con éxito ciertos resultados. Para resumir la experiencia y las lecciones y completar mejor varias tareas en X años, el informe resumido del trabajo de auditoría financiera personal ahora es el siguiente:

Trabajo financiero:

1. conciencia de servicio

Durante los últimos X años, nos hemos adherido, como siempre, a los principios de "científico, estricto, estandarizado, transparente y eficiente" para fortalecer la gestión financiera, optimizar la asignación de recursos, mejorar la eficiencia de uso de fondos y considerar los uniformes de trabajo de la empresa del grupo como la misión de nuestro departamento. Un trabajo importante.

Para adaptarse al desarrollo de la nueva situación, el departamento de auditoría financiera ha establecido, mejorado e implementado varias normas y regulaciones financieras. A medida que la naturaleza de la empresa ha cambiado, es necesario revisar y mejorar sus normas y reglamentos financieros. Con base en el sistema financiero de la oficina municipal (empresa) y la situación real de la empresa del grupo, se compiló el sistema financiero del grupo.

Para aprovechar al máximo nuestras funciones financieras, hemos fortalecido la estandarización del trabajo contable básico, mejorado la calidad de la información contable y garantizado la autenticidad, precisión e integridad de la información contable. Fortalecer las funciones de previsión financiera, análisis y recaudación de fondos, fortalecer la gestión de los principales fondos de inversión y proporcionar datos y apoyo técnico eficaces y oportunos para la toma de decisiones de liderazgo.

2. Realizar buenos planes de trabajo contables y avanzar de manera constante en la gestión presupuestaria.

El primero es afinar el contenido del presupuesto. Basado en las cuentas detalladas del Año X y del Año

El segundo es mejorar la transparencia presupuestaria. Una vez que el plan presupuestario se ajuste adecuadamente en función de los comentarios de las sucursales y subsidiarias, el gerente general lo revisará y aprobará, y luego lo formará en un documento formal y lo distribuirá a las sucursales y subsidiarias, de modo que cada unidad tenga una comprensión integral de el presupuesto de la empresa y mejora la transparencia del presupuesto. El tercero es aumentar la rigidez del presupuesto; Preste atención a los problemas y situaciones relacionadas en la implementación del presupuesto, brinde retroalimentación al comité de presupuesto de vez en cuando, revise y apruebe estrictamente cuestiones como los excesos presupuestarios y lleve a cabo demostraciones y análisis especiales de los asuntos que solicitan ajuste de acuerdo con los procedimientos prescritos antes. implementación. Durante el año pasado, la implementación general del presupuesto ha sido buena. Los conceptos presupuestarios de cada sucursal y subsidiaria han mejorado y fortalecido mucho en comparación con antes, y se ha acumulado experiencia para el presupuesto integral para el año X.

3. Aprovechar al máximo las políticas fiscales.

Nuestro departamento ha aprovechado al máximo las diversas políticas fiscales preferenciales del país para las empresas, ha gestionado activamente reducciones y exenciones de impuestos y aplazamientos de impuestos para X Logistics Company y un total de 1,7729 millones de yuanes de reducción del impuesto sobre la renta de sociedades y 294.800 Los yuanes de reducción del impuesto empresarial han logrado considerables beneficios económicos para la empresa del grupo.

4. Fortalecer la gestión financiera.

De acuerdo con los requisitos de la empresa del grupo para estandarizar la gestión financiera, optimizar los procedimientos de auditoría financiera, mejorar la calidad del servicio financiero y aprovechar plenamente los departamentos funcionales para participar en la gestión corporativa, el Departamento de Auditoría Financiera ajustó el sistema financiero centralizado. gestión a un sistema de nombramiento de prueba para el personal financiero, y Adoptar el principio de "gestión unificada y responsabilidad jerárquica" para la gestión. El Departamento de Auditoría Financiera es principalmente responsable de la supervisión financiera, el análisis financiero y la presentación de informes financieros de diversos activos de la empresa del grupo, la gestión financiera de sucursales y subsidiarias y la revisión de los documentos contables financieros internos. , Dar pleno juego a las funciones del departamento de auditoría financiera.

5. Rectificar enérgicamente el orden financiero.

De acuerdo con las disposiciones especiales de trabajo de rectificación del orden financiero de la oficina municipal (empresa) y el plan de trabajo de autoexamen de ingresos y gastos financieros, la empresa del grupo siguió estrictamente los requisitos de autoexamen de la oficina municipal (empresa) y enfocada en "estandarizar el comportamiento empresarial de la industria y promover el tabaco. Realizaremos un autoexamen financiero basado en la idea de trabajo del sano desarrollo de la industria y la creación y acumulación de más riqueza para el país. El departamento de auditoría financiera ha llevado a cabo un autoexamen de arriba a abajo en cuestiones tales como "cuentas fuera de balance", "pequeña tesorería" y costos y gastos (des)listados ficticios, distorsión de la distribución del ingreso, distorsión contable, etc., y medidas implementadas para fortalecer la auditoría de responsabilidad económica y fortalecer la rectificación del orden financiero combinado. De acuerdo con el principio de "corregir mientras se corrige", los problemas identificados se clasifican según el tiempo y la naturaleza, y se encuentran lagunas en la operación y gestión. A través de este autoexamen, se ha fortalecido efectivamente la supervisión de los activos estatales.

6. Fortalecer el papel de la gestión de fondos

Con el fin de estandarizar el orden de operación económica del grupo, fortalecer la gestión de fondos de sucursales y subsidiarias, reducir y eliminar el riesgo de fondos. uso y mejorar la eficiencia del uso de los fondos, Promover el sano desarrollo del grupo. A partir del 20 de agosto, la empresa del grupo incorporó el centro de gestión de fondos de la empresa del grupo al centro de liquidación de la oficina municipal (empresa) para una gestión unificada. Para garantizar la entrada fluida y oportuna del centro de gestión de capital del grupo,

de acuerdo con los requisitos del centro de liquidación de la oficina municipal (empresa), los presupuestos de ingresos y gastos de capital anuales y mensuales, los presupuestos de gastos de gestión y los gastos operativos de cada sucursal y subsidiaria. Los honorarios y cargos financieros se revisan y preparan cuidadosa y rigurosamente. Al mismo tiempo, para garantizar que todo el trabajo se realice de manera ordenada, se enfatiza que las sucursales y filiales deben incrementar sus esfuerzos en el cobro de pagos para asegurar el normal funcionamiento económico de la empresa del grupo.

La estructura de capital de nuestra empresa sufrirá grandes cambios en . Bajo el liderazgo correcto de los líderes de la empresa, el Departamento de Auditoría Financiera formulará un plan de trabajo personal para X años, dará rienda suelta a la iniciativa subjetiva de todos los empleados, cambiará constantemente los estilos de trabajo, ajustará las ideas de trabajo, creará trabajo basado en las condiciones reales, y servir a la gestión financiera de la empresa.