Casi el 50% de los nuevos trabajadores manuales prefieren que Baidu gaste dinero para diseñar un mercado de un billón de dólares.
Se entiende que el llamado "nuevo obrero" significa que, en comparación con los trabajadores manuales tradicionales, las industrias en las que participan están cambiando gradualmente a profesiones de servicios y están más inclinados a trabajar de una manera que combine el trabajo físico y mental. Sus habilidades técnicas son relativamente altas y sus niveles de ingresos y educación son más altos que los de los trabajadores manuales tradicionales. En cuanto a los métodos de búsqueda de empleo, también prefieren plataformas de contratación en línea como Jiji.com, que incluyen ocupaciones como preparadores físicos, programadores junior, agentes inmobiliarios y peluqueros y belleza senior.
Recientemente, los periodistas notaron que Baidu Youqianhua, un servicio de crédito propiedad de Baidu, se asoció con NTU Zijin Media Research Institute, Jiji.com y Qingyan Think Tank para * * * lanzar el New Blue-Collar 2017. Informe de la encuesta sobre comportamientos de consumo educativo. El informe muestra que los instructores de fitness, agentes inmobiliarios, belleza y peluqueros, etc. en ciudades como Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen han entrado en las filas de personas bien pagadas con un salario de 10.000 yuanes. Los ingresos mensuales de los entrenadores personales en clubes de alto nivel en ciudades de primer nivel pueden alcanzar entre 20.000 y 50.000 yuanes, y el salario mensual más alto de los agentes inmobiliarios puede superar los 20.000 yuanes. Los ingresos mensuales de una belleza y peluquero pueden superar los 10.000 yuanes, y los ingresos mensuales de los chefs chinos y occidentales también se acercan a los 10.000 yuanes.
El informe muestra que los nuevos trabajadores manuales nacidos después de 1995 han realizado grandes cambios en comparación con los trabajadores manuales tradicionales en términos de nivel académico, énfasis en la formación profesional y conceptos avanzados de consumo: los nuevos trabajadores manuales La disposición de los trabajadores de cuello a participar en la educación vocacional llega al 86,5%, mientras que casi el 50% prefiere pagar la matrícula a plazos.
Mejorar las habilidades vocacionales, aumentar las oportunidades de empleo y aumentar los ingresos son las tres razones principales por las que los nuevos trabajadores manuales eligen la educación y formación vocacional. Tomando como ejemplo el sector de la cocina, el ingreso medio de los chefs que han participado en Perfect Training ha aumentado un 66,7% respecto a los chefs que no han recibido ninguna formación.
Sin embargo, el informe encontró que entre los nuevos trabajadores manuales que no participaron en la capacitación, más del 40% abandonaron la educación vocacional debido a las altas tasas de matrícula. El 70% de los nuevos trabajadores manuales provienen de ciudades, pueblos y zonas rurales de tercer y cuarto nivel, y sus familias son económicamente débiles. Debido a la falta de garantías, el historial crediticio del banco central está casi en blanco, lo que dificulta obtener apoyo crediticio de instituciones financieras tradicionales como los bancos.
Vale la pena señalar que los nuevos productos de servicios financieros representados por Baidu Qianhua combinan Internet con la financiación de la educación para ayudar a los nuevos trabajadores manuales a reducir su umbral de admisión, y cada vez más nuevos trabajadores azules adoptan el pago de la matrícula a plazos. -Los trabajadores de cuello aceptan. En comparación con los préstamos educativos tradicionales, los préstamos educativos a plazos tienen más ventajas en términos de eficiencia de aprobación, velocidad del préstamo, nivel de interés, precisión del servicio, etc., y han obtenido un apoyo del 83,2% entre los nuevos trabajadores manuales. Entre ellos, "bajas tasas de interés, fácil solicitud, no se requiere hipoteca, aprobación rápida y extensión de crédito remota" se han convertido en las "cinco herramientas principales" para la rápida popularización de las cuotas educativas, y la tasa de satisfacción de los nuevos trabajadores manuales es más del 40%.
Utilizar las finanzas para apoyar los sueños de los jóvenes y brindarles un futuro diferente es la intención original de Baidu para desarrollar servicios financieros. Zhu Guang, vicepresidente senior de Baidu, dijo: "Muchos internautas buscan educación vocacional a través de Baidu, con la esperanza de cambiar su vida y destino futuros aprendiendo una habilidad, pero muchas personas se dan por vencidas debido a las tasas de matrícula. La intención original de nuestro programa financiero El negocio es ayudar a estos estudiantes, permitirles tener fondos para completar sus estudios y tener un futuro diferente".
El profesor Zhao Shuguang, subdirector del Instituto de Investigación de Medios Zijin de la Universidad de Nanjing, dijo que en comparación con los tradicionales Finanzas, "Internet más finanzas" se está dando cuenta de que el ideal de las finanzas inclusivas son más ventajas tecnológicas y de canales. Utilice el poder de la tecnología para servir a más grupos obreros nuevos y ayudarlos a obtener más oportunidades educativas.
En el futuro, los "nuevos trabajadores manuales", la mayoría de los cuales nacieron después de 1995, se convertirán en una de las columnas vertebrales del desarrollo social. Será cada vez más popular participar en la educación vocacional y. pagar las tasas de matrícula a plazos. Con la ayuda de la educación a plazos de Baidu, participar en la educación vocacional para lograr objetivos de vida se convertirá en más opciones para los "nuevos trabajadores manuales".