¿Son los empleados responsables de los errores de cálculo financieros de los salarios?

Análisis jurídico: 1. La ley no estipula cómo castigar a los propietarios por pagar salarios indebidos. Esto puede ser sancionado según las normas y reglamentos del empleador. Si causa un daño importante al empleador o si las reglas y regulaciones del empleador estipulan que el comportamiento es una violación grave de la disciplina, el contrato laboral puede rescindirse directamente. 2. Si los salarios mal pagados fueron pagados en exceso o mal pagados a otros, usted puede reclamar un enriquecimiento injusto y exigir un reembolso.

Base jurídica: Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se demuestre que el empleador no cumple con las condiciones laborales;

(2) El empleador viola gravemente el contrato Las reglas y regulaciones de la unidad;

(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;

(4) El el empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causa un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad o se niega a hacer correcciones a pedido del empleador;

(6) ser detenido penalmente; responsable conforme a la ley.