Reglamento del periodo de prueba
El período de prueba se refiere al período durante el cual el empleador realiza inspecciones a los trabajadores recién contratados. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo":
(1) Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes si el; la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de un mes; el período de prueba no excederá de dos meses; el período de prueba para un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de tres años no excederá de seis meses.
(2) Un mismo empresario y un mismo trabajador sólo pueden pactar un período de prueba. Los contratos de trabajo que se limiten a la realización de determinadas tareas laborales o tengan una duración inferior a tres meses no estipularán un período de prueba. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.
Estándares salariales del período de prueba:
Igual que el acuerdo de tiempo del período de prueba, el salario del período de prueba se negocia primero entre el empleador y el empleado, y el resultado de la negociación no puede ser inferior. superior al mínimo establecido por la ley.
1. No será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad.
2. No será inferior al 80% del salario estipulado en el contrato de trabajo, ni podrá ser inferior al salario mínimo vigente en el lugar del empleador.
En nuestro trabajo, los períodos de prueba son diferentes, porque los términos del contrato laboral son diferentes, y las leyes de nuestro país también tienen diferentes límites a los períodos de prueba. El período de prueba lo estipula el Estado y no excederá de seis meses. Durante este período, las partes podrán resolver el contrato en cualquier momento. Después del período de prueba, si se firma un contrato formal, el contrato debe rescindirse de conformidad con las normas pertinentes. El período de prueba y el período de prácticas serán determinados por el empleador. Si así está escrito en el contrato, se implementará. No existe ningún requisito legal.